Tidsbegrænset ansættelse er en udbredt ansættelsesform i Danmark, som anvendes i situationer, hvor arbejdsgiveren har behov for at ansætte en medarbejder i en afgrænset periode. Dette kan eksempelvis være i forbindelse med projekter, sæsonarbejde eller barselsvikariater. Selvom tidsbegrænsede ansættelser kan være praktiske for begge parter, er der en række juridiske regler og hensyn, som både arbejdsgivere og arbejdstagere skal være opmærksomme på.
Tidsubegrænset ansættelse eller tidsbegrænset ansættelse
Den primære forskel mellem tidsbegrænset og tidsubegrænset ansættelse ligger i ansættelsens varighed og stabilitet.
Tidsbegrænset ansættelse – definition
En ansættelse, der er aftalt på forhånd til at ophøre på en bestemt dato eller ved afslutningen af en specifik opgave eller projekt. Fx et barselsvikariat, sæsonarbejde eller projektarbejde.
Tidsbegrænsningen skal være sagligt begrundet, fx i sæsonarbejde, midlertidige opgaver eller vikariater.
Tidsubegrænset ansættelse – definition
En ansættelse, der fortsætter på ubestemt tid, indtil den opsiges af enten arbejdsgiver eller medarbejder i henhold til gældende opsigelsesvarsler.
Lovgivning om tidsbegrænset ansættelse
Den primære lovgivning, der regulerer tidsbegrænset ansættelse i Danmark, findes i Lov om tidsbegrænset ansættelse. Loven implementerer EU-direktiv 1999/70/EF og har til formål at sikre, at medarbejdere med tidsbegrænset ansættelse ikke udsættes for diskrimination sammenlignet med fastansatte medarbejdere.
At loven implementerer direktivet betyder, at EU-reglerne omsættes til national lovgivning i Danmark.
Nøgleprincipper i loven omfatter:
- Ikke-diskrimination: Tidsbegrænset ansatte skal have samme arbejdsvilkår som fastansatte i tilsvarende stillinger.Herunder i relation til løn- og ansættelsesvilkår.
- Maksimalt antal forlængelser: For at undgå misbrug af gentagne forlængelser af tidsbegrænsede ansættelser, kan ansættelsesforholdet som udgangspunkt kun forlænges en begrænset antal gange. Der må kun ske forlængelse, hvis der er objektive grunde til forlængelsen, eksempelvis syg, graviditet eller hvis opgaven tager længere end forventet. Såfremt en forlængelse ikke er sagligt begrundet, kan den ansatte anse sig som fastansat og derfor kræve, at opsigelse sker i overensstemmelse med reglerne herom.
- Sagligt begrundet tidsbegrænsning: En tidsbegrænset ansættelse skal være sagligt begrundet, fx ved projektarbejde, sæsonudsving eller tidsafgrænsede opgaver.
💡 Læs en juridisk gennemgang af ansættelseskontrakten
Lovens anvendelsesområde
Loven gælder for ansættelser, der ophører på en bestemt dato (tidsbegrænset), når en bestemt gave er udført (opgavebestemt) eller når en bestemt hændelse indtræder, eksempelvis, at en ansat vender tilbage fra barsel (begivenhedsbestemt).
Derudover gælder loven kun, når:
- Du er direkte ansat i den virksomhed, hvor du arbejder
- Du ikke er sikret de samme rettigheder i en kollektiv overenskomst.
Loven omfatter derfor ikke...
Loven omfatter ikke, hvis du er udsendt af et vikarbureau, ansat som elev eller ansat med løntilskud.
Vær opmærksom på, at det også ved tidsbegrænset ansættelser er vigtigt, at der foreligger en klar aftale om ansættelsesforholdet. Der gælder en pligt til en ansættelseskontrakt, hvis den ansatte arbejder mindst 3 timer om ugen, eller over en 4-ugers periode har haft et gennemsnit på 3 timer om ugen. I ansættelseskontrakten skal det indføres, hvis ansættelsen er tidsbegrænset samt en saglig begrundelse for tidsbegrænsningen.
💡 Læs om fratrædelsesaftaler
Fordele og ulemper ved tidsbegrænset ansættelse
Tidsbegrænset ansættelse giver arbejdsgiveren fleksibilitet, men indebærer også risici og udfordringer, som bør overvejes.
👍 Fordele for arbejdsgivere:
- Fleksibilitet: Arbejdsgiveren kan ansætte medarbejdere til specifikke opgaver uden langvarige forpligtelser.
- Omkostningseffektivitet: Det kan være billigere end at ansætte fast personale, især hvis behovet er midlertidigt.
- Ekspertise: Mulighed for at tiltrække specialister til projektbaserede opgaver.
👎 Ulemper for arbejdsgivere:
- Rekrutteringsomkostninger: Gentagne rekrutteringer kan være tidskrævende og dyre.
- Manglende kontinuitet: hyppige skift i medarbejderstaben kan påvirke stabiliteten i et team og på arbejdspladsen generelt.
- Risiko for fastansættelse: Hvis reglerne for forlængelse overskrides, kan en tidsbegrænset ansættelse omkvalificeres til en fastansættelse.
👍 Fordele for arbejdstagere:
- Erfaring og netværk: Mulighed for at opbygge erfaring inden for forskellige virksomheder og udvide deres professionelle netværk.
- Fleksibilitet i karriere: En tidsbegrænset ansættelse kan give frihed til at skifte karriereretning eller tage pauser mellem job.
- Hurtig adgang til arbejdsmarkedet: For nyuddannede eller personer uden for arbejdsmarkedet kan tidsbegrænsede kontrakter være en indgang til en fast stilling.
👎 Ulemper for arbejdstagere:
- Usikkerhed: Manglen på jobsikkerhed kan føre til økonomisk usikkerhed.
- Begrænsede fordele: Midlertidige kontrakter inkluderer ofte færre personalegoder som pension, ferie og sundhedsforsikring.
- Manglende karriereudvikling: Tidsbegrænset ansættelse giver ofte færre muligheder for langsigtet karriereudvikling og videreuddannelse.
Opsigelse af tidsbegrænset ansættelse
Hvis den ansatte skal fratræde, når den tidsbegrænset ansættelse udløber, kræver det ikke en særskilt opsigelse.
Hvis arbejdsgiver eller arbejdstager derimod ønsker at afslutte ansættelsesforholdet før tid, skal parterne respektere de aftalte opsigelsesvarsler.
💡Læs om opsigelse ifølge funktionærloven
Industrier, der ofte bruger tidsbegrænset ansættelse
Tidsbegrænset ansættelse er almindelig i flere industrier, især der, hvor arbejdsmængden varierer sæsonmæssigt, projektorienteret eller kræver specialiserede færdigheder.
Eksempler:
- Bygge- og anlægsbranchen: Mange projekter har en klart defineret begyndelse og slutning, og bemandingsbehovet varierer efter projektets fase.
- Sundhedssektoren: Der kan være behov for ekstra personale under pandemier, spidsbelastninger eller til at dække for faste medarbejdere under orlov.
- Uddannelsessektoren: Midlertidige ansættelser kan bruges til at dække kortvarige behov som barselsvikariater eller perioder med ekstra elevindtag. Derudover kan der også indhentes eksterne lektorer.
- Detail og service: Tidsbegrænset ansættelse ses ofte i forbindelse med travlere perioder, såsom julemåneden.
- Landbrug og fødevareproduktion: Behovet for arbejdskraft stiger under høstsæsoner eller spidsbelastninger i produktionen.
Listen er ikke udtømmende og der findes en lang række andre industrier, hvor tidsbegrænset ansættelse tillige ofte bliver brugt.
Praktiske overvejelser for arbejdsgivere
For at sikre en korrekt og effektiv anvendelse af tidsbegrænset ansættelse bør arbejdsgivere:
- Udarbejde en klar kontrakt: Kontrakten skal angive ansættelsesperiodens varighed og begrundelsen for tidsbegrænsningen.
- Overholde lovgivningen: Sikre at reglerne om antal forlængelser og saglige begrundelser efterleves.
- Planlægge overgang: Overveje, om medarbejderen skal tilbydes fastansættelse efter ansættelsesperiodens ophør.
- Informere medarbejderen: Gennemgå kontraktvilkår og sikre, at medarbejderen er informeret om sine rettigheder.
💡 Se eksempel på skabelon til kontrakt. LINK MANGLER.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er midlertidig ansættelse?
Midlertidig ansættelse eller tidsbegrænset ansættelse er en ansættelse, der er aftalt at vare indtil en fastsat dato, indtil et projekt er udført eller indtil en bestemt begivenhed indtræffer. Det er altså en ansættelse, hvor ophøret af ansættelsen allerede er aftalt.
Kan man opsige en tidsbegrænset stilling?
Hvis der er tale om udløb på den tidsbegrænsede periode, kræves der ikke særskilt opsigelse. Men ønsker arbejdsgiver eller arbejdstager at opsige stillingen før tid, skal dette ske i overensstemmelse med de aftalte opsigelsesvarsler.
Hvornår har man krav på fastansættelse?
Hvis forlængelse af en tidsbegrænset ansættelse ikke sker i overensstemmelse med gældende regler, kan den ansatte anse sig som fastansat og opsigelsen skal da ske i overensstemmelse med reglerne herom.
Skal jeg have en ansættelseskontrakt?
Det følger af ansættelsesbevisloven, at en arbejdsgiver har pligt til at udarbejde en ansættelseskontrakt, hvis der indgås en ansættelsesaftale med en medarbejder, hvor den forudbestemte eller faktiske arbejdstid udgør mere end eller gennemsnitligt 3 timer pr. uge i en periode på 4 på hinanden følgende uger.
‼️ Med Aatos kan du tage hånd om om de vigtige, men kedsommelige, sager i dit liv på ét og samme sted. Du får en juridisk tjeneste, der er skræddersyet til dine behov. Prøv Aatos allerede i dag!
