En kontrakt for timelønnede medarbejdere er et vigtigt dokument, der sikrer klarhed og gensidig forståelse mellem arbejdsgiver og medarbejder. Den regulerer arbejdsforholdene og beskytter begge parter, hvis der opstår uenighederangående ansættelsesforholdet. I denne artikel gennemgår vi, hvad en kontrakt for timelønnede skal indeholde samthvordan du kan sikre, at den lever op til de juridiske krav.
Timelønnede ansættelser
Timelønnede medarbejdere får betaling for det antal timer, de arbejder, i modsætning til funktionærer, der ofte har en fast månedsløn. Timelønnede har typisk mere fleksible arbejdstider, men de har stadig ret til en ansættelseskontrakt, der beskriver deres rettigheder og pligter. Det gælder nemlig, at timelønnede har samme rettigheder som andre ansatte.
💡 Læs om opsigelse som funktionær
Du har, som timelønnet, bl.a. krav på en timeløn, der svarer til den, de fastansatte på arbejdspladsen får. Du har derudover krav på feriepenge af din løn. Feriepengene udbetales via feriekort.
💡 Læs mere om en juridisk gennemgang af ansættelseskontrakten
Loven for timelønnede ansættelser
Timelønnede er som alle andre ansatte omfattet af den ansættelsesretlige lovgivning. De timelønnede ansættelser ersåledes omfattet af bl.a. ansættelsesbevisloven, sygedagpengeloven og ferieloven.
I henhold til dansk lovgivning, nærmere bestemt ansættelsesbevisloven, skal alle medarbejdere, der arbejder mere end 3 timer om ugen i gennemsnit, have en skriftlig ansættelseskontrakt senest en måned efter ansættelsens start. Kontrakten skal indeholde en række obligatoriske oplysninger.
Vilkår for ansættelsen
Timelønnede medarbejdere kan være omfattet af forskellige ansættelsesregler, der regulerer vilkårene for deres ansættelse. Det gælder eksempelvis i forhold til løn, arbejdstid, vilkår for opsigelse og fratræden, pension m.v.
Timelønnede kan være:
- Funktionærer. I så fald er ansættelsesforholdet reguleret af funktionærloven. LINK
- Omfattet af en overenskomst. Der kan være indgået en aftale om overenskomst mellem arbejdsmarkedets parter og omfatter din virksomhed.
- Uden for funktionærloven og/eller overenskomst. I så fald påhviler det parterne i mellem at aftale vilkårene for arbejdsforholdet i ansættelsesaftalen. Herunder skal der bl.a. indføres vilkåre for opsigelse, timelønnen, indbetaling til pension, reglerne for ret til løn under sygdom og feriefridage i aftalen.
Indhold i en kontrakt for timelønnede ansættelser
En god kontrakt for timelønnede skal som minimum indeholde følgende punkter:
- Parternes oplysninger: Navn, adresse og CVR-nummer (hvis relevant) på arbejdsgiveren samt medarbejderens navn og adresse.
- Arbejdssted: Angivelse af, hvor arbejdet skal udføres. Hvis medarbejderen har flere arbejdssteder, skal dette også fremgå.
- Stillingsbeskrivelse: En kort beskrivelse af arbejdsopgaverne og medarbejderens rolle.
- Arbejdstid: Antallet af timer, medarbejderen forventes at arbejde, og om der er mulighed for overarbejde.
- Løn: Timeløn, udbetalingstidspunkter, eventuelle tillæg, bonusordninger og udbetalingstidspunkt.
- Ferie og fridage: Oplysninger om retten til ferie i henhold til ferieloven eller en eventuel overenskomst.
- Opsigelsesvarsel: Regler for opsigelse af ansættelsesforholdet fra begge parters side.
- Særlige aftaler: Eventuelle klausuler som konkurrenceklausuler, kundeplejeklausuler eller tavshedspligt.
- Overenskomst: Kun relevant, hvis arbejdsforholdet er omfattet af en overenskomst. I så fald skal dette fremgå.
Vær dog opmærksom på, at andre relevante forhold kan være relevant for netop din situation. Derudover kan det være relevant at opdatere eller genforhandle vilkår i ansættelsesforholdet, hvis nogle forhold ændrer sig. Det kan eksempelvis være ved ændring i stillingsbeskrivelse, lønforhold eller en ændring i lovgrundlaget.
💡Se en skabelon til opsigelsesbrev
Det er vigtigt, at du gennemlæser din ansættelseskontrakt grundigt og sikrer dig, at alle relevante forhold for dit ansættelsesforhold er inkluderet i kontrakten, før begge parter underskriver kontrakten.
💡Læs om digital underskrift ved brug af Aatos Sign.
Vigtigheden af en tydelig kontrakt
En tydelig og omfattende kontrakt for timelønnede, er afgørende for at undgå konflikter. Den beskytter både arbejdsgiver og medarbejder, ved at fastlægge klare retningslinjer for ansættelsesforholdet. Det kan derfor være en god ide at søge juridisk rådgivning for at sikre, at kontrakten lever op til alle krav og tager højde for specifikke forhold i virksomheden og netop din situation. En gennemtænkt kontrakt, kan spare tid og og skabe en tryg arbejdsrelation.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad betyder det at være timelønnet?
Som timelønnet får en ansat ikke en fast løn, men derimod kun betaling for de timer, som vedkommende arbejder.
Skal timelønnede betale skat?
Ja, timelønnede skal betale skat af deres indtjening. Arbejdsgiveren er forpligtet til at indberette medarbejderens indkomst til Skattestyrelsen.
Har timelønnede ret til ferie?
Ja, timelønnede optjener feriepenge af deres løn, som kan bruges til betalt ferie.
Kan timelønnede blive opsagt uden varsel?
Nej, medmindre der er tale om grov misligholdelse. Opsigelsesvarslerne skal være i overensstemmelse med kontrakten og gældende lovgivning.
‼️ Med Aatos kan du tage hånd om om de vigtige, men kedsommelige, sager i dit liv på ét og samme sted. Du får en juridisk tjeneste, der er skræddersyet til dine behov. Prøv Aatos allerede i dag!
