In­ter­es­sent­skab

IMG_1939.jpeg
Karoline
1.8.2024 ● 4 minutter
Del artiklen
Et in­ter­es­sent­skab (I/S), er en virk­som­heds­form i Dan­mark, hvor to eller flere parter går sammen om at drive en for­ret­ning. Du bør dog være op­mærk­som på, at der både er for­de­le og ulem­per ved stif­tel­se af et I/S.

Et in­ter­es­sent­skab er en fælles virk­som­hed, hvor to eller flere parter, kaldet in­ter­es­sen­ter, går sammen om at drive en for­ret­ning med hen­blik på at opnå øko­no­misk ge­vinst.

In­ter­es­sent­ska­ber har nogle unikke ka­rak­te­ri­sti­ka og for­de­le, men også visse ud­for­drin­ger, som det er vig­tigt at være op­mærk­som på.

Lov­re­gu­le­ring af in­ter­es­sent­ska­ber

Der er ikke én spe­ci­fik lov, der ude­luk­ken­de re­gu­le­rer in­ter­es­sent­ska­ber, som det er til­fæl­det med ak­tie­sel­ska­ber og an­part­s­sel­ska­ber i Sel­skabs­lo­ven. Det be­ty­der, at mange af reg­ler­ne for in­ter­es­sent­ska­ber stam­mer fra af­ta­le­ret­li­ge prin­cip­per og de af­ta­ler, der indgås mellem par­ter­ne. Del­vist re­gu­le­res in­ter­es­sent­ska­ber også i lov om visse er­hvervsvirk­som­he­der (er­hvervsvirk­som­heds­lo­ven).

En vigtig del af re­gu­le­rin­gen af in­ter­es­sent­ska­ber fo­re­går derfor i de in­di­vi­du­el­le kon­trak­ter (in­ter­es­sent­skabs­kon­trak­ter), der indgås mellem in­ter­es­sen­ter­ne. Disse kon­trak­ter spil­ler en cen­tral rolle i at fast­sæt­te de nær­me­re regler og be­stem­mel­ser for sam­ar­bej­det.

Grund­læg­gen­de om in­ter­es­sent­ska­ber

Mini­mum to stif­te­re

Et in­ter­es­sent­skab minder meget om en en­kelt­mands­virk­som­hed, men der gælder dog et krav om, at et in­ter­es­sent­skab har mindst to ejere. Ejerne af et in­ter­es­sent­skab kan enten være fy­si­ske per­so­ner og virk­som­he­der. Et in­ter­es­sent­skab kan stif­tes ved skrift­lig aftale eller form­løst. Form­løs stif­tel­se in­de­bæ­rer, at in­ter­es­sent­ska­bet opstår enten ved mundt­lig aftale eller stil­tien­de ved, at stif­ter­ne på­be­gyn­der virk­som­hed. Dette kaldes også stif­tel­se ved kon­klu­dent adfærd.

Ube­græn­set ansvar

I et in­ter­es­sent­skab har alle in­ter­es­sen­ter­ne ube­græn­set ansvar. Det be­ty­der, at de hæfter per­son­ligt og so­li­da­risk for virk­som­he­dens for­plig­tel­ser. Hvis virk­som­he­den ikke kan betale sine gældspo­ster, kan kre­di­to­rer­ne derfor kræve be­ta­ling fra en eller flere af in­ter­es­sen­ter­ne per­son­ligt. Denne form for hæf­tel­se kan være en stor risiko, da in­ter­es­sen­ter­ne kan miste deres per­son­li­ge ejen­de­le, hvis virk­som­he­den går kon­kurs.

Ingen mini­mum­s­ka­pi­tal

Der er ingen krav om mini­mum­s­ka­pi­tal ved op­ret­tel­sen af et in­ter­es­sent­skab. Dette gør det let­te­re og bil­li­ge­re at starte en virk­som­hed sam­men­lig­net med ek­sem­pel­vis ak­tie­sel­ska­ber (A/S) eller an­part­s­sel­ska­ber (ApS), hvor der er krav om ind­skud­s­ka­pi­tal.

Dog er det vig­tigt at fast­sæt­te, hvor meget hver in­ter­es­sent skal ind­sky­de i virk­som­he­den, og hvor­dan eje­ran­de­le­ne skal for­de­les. Dette kan in­klu­de­re både ka­pi­ta­lind­skud og andre former for bidrag, såsom ar­bejds­kraft eller ejen­dom. Dette bør af­ta­les i in­ter­es­sent­skabs­kon­trak­ten.

Flek­si­bel le­del­se og drift

In­ter­es­sent­ska­ber er kendt for deres flek­si­bi­li­tet, hvad angår le­del­se og drift. Der er ingen lov­krav om, hvor­dan virk­som­he­den skal ledes eller hvilke be­slut­nings­pro­ce­du­rer, der skal følges. In­ter­es­sen­ter­ne kan frit aftale ind­byr­des, hvor­dan ansvar og be­slut­nings­kom­pe­ten­cer skal for­de­les. Dette giver mu­lig­hed for at ud­ar­bej­de en skræd­der­sy­et le­del­ses­struk­tur, der passer til virk­som­he­dens behov og drift.

Be­skat­ning

In­ter­es­sent­ska­ber er skat­te­mæs­sigt trans­pa­ren­te og de er derfor ikke selv­stæn­di­ge skat­tesub­jek­ter. Det be­ty­der, at virk­som­he­den ikke be­skat­tes som en enhed; i stedet be­skat­tes hver in­ter­es­sent af sin andel af virk­som­he­dens over­skud. Ejerne be­skat­tes af sel­ska­bets over­skud eller un­der­skud som anden per­son­lig ind­komst.

Dette kan være en fordel, da det undgår dob­belt­be­skat­ning, som kan fo­re­kom­me i sel­ska­ber, hvor både sel­ska­bet og ejeren be­skat­tes.

For­de­le og ulem­per ved in­ter­es­sent­ska­ber

👍 For­de­le:

  • Enkel og billig op­ret­tel­se: Ingen krav om mini­mum­s­ka­pi­tal og færre for­mel­le krav end sel­ska­ber.
  • Flek­si­bi­li­tet: Mu­lig­hed for at til­pas­se le­del­ses­struk­tu­ren efter behov.
  • Skat­te­mæs­sig gen­nem­sig­tig­hed: Be­skat­ning sker på in­di­vid­ni­veau, hvil­ket kan være skat­te­mæs­sigt for­del­ag­tigt.

👎 Ulem­per:

  • Ube­græn­set ansvar: Per­son­lig og so­li­da­risk hæf­tel­se kan være ri­si­ko­fyldt.
  • Ue­nig­he­der: Uden klare af­ta­ler kan ue­nig­he­der mellem in­ter­es­sen­ter­ne skabe kon­flik­ter og van­ske­lig­he­der.
  • Fi­nan­si­e­rings­ud­for­drin­ger: Mang­len på en klar ad­skil­lel­se mellem virk­som­he­dens og in­ter­es­sen­ter­nes øko­no­mi kan gøre det svæ­re­re at til­træk­ke ek­stern fi­nan­si­e­ring.

In­ter­es­sent­skabs­kon­trak­ten

For at op­ret­te et in­ter­es­sent­skab er det vig­tigt at ud­ar­bej­de en skrift­lig in­ter­es­sent­skabs­kon­trakt. En in­ter­es­sent­skabs­kon­trakt er en kon­trakt mellem stif­ter­ne af in­ter­es­sent­ska­bet.

Kon­trak­ten de­fi­ne­rer hvor­dan virk­som­he­den skal drives og skal for­sø­ge at fore­byg­ge po­ten­ti­el­le kon­flik­ter mellem stif­ter­ne. Denne kon­trakt bør derfor in­de­hol­de klare af­ta­ler om alle væ­sent­li­ge for­hold, såsom:

  • For­de­ling af ind­skud og eje­ran­de­le.
  • Be­slut­nings­pro­ces­ser og le­del­ses­struk­tur.
  • For­de­ling af over­skud og un­der­skud.
  • Ud­mel­del­ses­pro­ce­du­rer og even­tu­el­le over­dra­gel­ser af eje­ran­de­le.
  • Kon­flikt­løs­ning og op­løs­ning af in­ter­es­sent­ska­bet.
  • Op­løs­ning af in­ter­es­sent­ska­bet.
  • Æn­drin­ger i in­ter­es­sent­skabs­kon­trak­ten.

En om­hyg­ge­ligt ud­ar­bej­det in­ter­es­sent­skabs­kon­trakt kan fore­byg­ge mange pro­ble­mer og sikre en or­dent­lig drift af virk­som­he­den.

Et in­ter­es­sent­skab passer til dig, hvis...

In­ter­es­sent­ska­ber kan være en at­trak­tiv sam­ar­bejds­form for iværk­sæt­te­re og små virk­som­he­der, der ønsker at starte en for­ret­ning sammen uden alle de for­mel­le krav og om­kost­nin­ger, der er for­bun­det med andre typer af sel­ska­ber.

Dog er det vig­tigt at være op­mærk­som på de risici, der følger med ube­græn­set ansvar og den per­son­li­ge hæf­tel­se, og derfor er det vig­tigt at sørge for at have klare og de­tal­je­re­de af­ta­ler på plads, for at sikre et godt sam­ar­bej­de og en suc­ces­fuld for­ret­nings­drift. Det kan i den for­bin­del­se være re­le­vant at søge juri­disk bi­stand, så du sikrer dig, at in­ter­es­sent­skabs­kon­trak­ten in­de­hol­der alle re­le­van­te punk­ter.

Alle juridiske forhold fra start til slut online.