Alt du bør vide om fra­træ­del­ses­af­ta­ler

En fra­træ­del­ses­af­ta­le er en aftale mellem en ar­bejds­gi­ver og en me­d­ar­bej­der, der re­gu­le­rer vil­kå­re­ne for me­d­ar­bej­de­rens fra­træ­den. Det er et vig­tigt juri­disk do­ku­ment, som kan have stor be­tyd­ning for både ar­bejds­gi­ver og ar­bejds­ta­ger. Denne ar­ti­kel giver dig et over­blik over, hvad en fra­træ­del­ses­af­ta­le in­de­bæ­rer, og hvilke aspek­ter, du som me­d­ar­bej­der eller ar­bejds­gi­ver, skal være sær­ligt op­mærk­som på.

Fra­træ­del­ses­af­ta­len

En fra­træ­del­ses­af­ta­le fast­læg­ger de be­tin­gel­ser, der gælder, når en me­d­ar­bej­der for­la­der sin stil­ling. En fra­træ­del­ses­af­ta­le­kan være re­le­vant i for­skel­li­ge si­tu­a­tio­ner, ek­sem­pel­vis:

• Ved op­si­gel­se fra ar­bejds­gi­vers side.
• Når me­d­ar­bej­de­ren selv ønsker at fra­træ­de sin stil­ling.
• Ved gen­si­dig enig­hed om af­slut­ning af an­sæt­tel­ses­for­hol­det.

Fra­træ­del­ses­af­ta­len kan in­de­hol­de vilkår såsom fra­træ­del­ses­godt­gø­rel­se, frit­stil­ling, kon­kur­ren­ce­klau­su­ler og even­tu­el fra­si­gel­se af yder­li­ge­re krav mod hin­an­den.

Væ­sent­li­ge ele­men­ter i en fra­træ­del­ses­af­ta­le

Når der indgås en fra­træ­del­ses­af­ta­le, er der flere nøg­le­e­le­men­ter, der bør over­ve­jes. Disse ele­men­ter kan ek­sem­pel­vis være:

1. Fra­træ­del­ses­godt­gø­rel­se

Det er al­min­de­ligt, at af­ta­len in­de­hol­der en øko­no­misk kom­pen­sa­tion til me­d­ar­bej­de­ren. Stør­rel­sen af godt­gø­rel­sen af­hæn­ger ofte af for­hold såsom me­d­ar­bej­de­rens an­cien­ni­tet, løn og stil­ling.

2. Op­si­gel­ses­var­sel og frit­stil­ling

Af­ta­len skal tage stil­ling til, om me­d­ar­bej­de­ren skal ar­bej­de i op­si­gel­ses­pe­ri­o­den, eller om ved­kom­men­de frit­stil­les. Ved frit­stil­ling mod­ta­ger me­d­ar­bej­de­ren typisk løn, selvom ar­bejds­for­plig­tel­sen op­hø­rer.

3. Klau­su­ler

Hvis me­d­ar­bej­de­ren er om­fat­tet af kon­kur­ren­ce-, kun­de­klau­su­ler eller andre re­strik­tio­ner, skal disse nævnes i af­ta­len. Det er vig­tigt at sikre, at klau­su­ler­ne op­fyl­der kra­ve­ne i funk­tio­nær­loven og an­sæt­tel­ses­ret­li­ge regler.

 4. Op­si­gel­sens be­grun­del­se

Af­ta­len bør også af­kla­re, om op­si­gel­sen skyl­des øko­no­mi­ske om­stæn­dig­he­der, sam­ar­bejds­pro­ble­mer eller andre for­hold. Dette kan være re­le­vant for at undgå frem­ti­di­ge kon­flik­ter.

5. Tavs­heds­pligt og re­fe­ren­cer

Ofte vil der være be­stem­mel­ser om tavs­heds­pligt og regler for, hvor­dan ar­bejds­gi­ve­ren skal hånd­te­re even­tu­el­le re­fe­ren­ce­fo­re­spørgs­ler fra nye ar­bejds­gi­ve­re.
Mere info.

💡 Læs mere om op­si­gel­se ifølge funk­tio­nær­loven

Hvis me­d­ar­bej­de­ren er funk­tio­nær

Hvis me­d­ar­bej­de­ren er ansat som funk­tio­nær, vil det al­min­de­li­ge ud­gangs­punkt om af­ta­le­fri­hed stadig gælde, dog med den mo­di­fi­ka­tion, at en fra­træ­del­ses­af­ta­le kan til­si­de­sæt­tes helt eller del­vist, hvis den må anses som uri­me­lig og i strid med gæl­den­de regler efter funk­tio­nær­loven.

En fra­træ­del­ses­af­ta­le vil sær­ligt kunne til­si­de­sæt­tes, hvis den synes at til­go­de­se ar­bejds­gi­ver frem­for ar­bejds­ta­ger. Det er derfor særlig vig­tigt, at ar­bejds­gi­ver og ar­bejds­ta­ger grun­digt gen­nem­går fra­træ­del­ses­af­ta­len inden un­der­skri­vel­se af af­ta­len sker.

Vær op­mærk­som på, at du som ar­bejds­ta­ger ikke kan gøre krav mod ar­bejds­gi­ver gæl­den­de for en us­ag­lig fyring, hvis I har ind­gå­et en gyldig fra­træ­del­ses­af­ta­le.

Ret­li­ge krav til fra­træ­del­ses­af­ta­ler

Det er vig­tigt, at en fra­træ­del­ses­af­ta­le er ud­for­met i over­ens­stem­mel­se med dansk lov­giv­ning. Dette in­de­bæ­rer blandt andet, at af­ta­len skal være i over­ens­stem­mel­se med:

• Funk­tio­nær­loven: Hvis me­d­ar­bej­de­ren er ansat som funk­tio­nær, er der sær­li­ge regler om op­si­gel­ses­vars­ler, godt­gø­rel­ser og kon­kur­ren­ce­klau­su­ler.
• Li­ge­be­hand­lings­lo­ven: Fra­træ­del­sen må ikke være diskri­mi­ne­ren­de, f.eks. på grund af køn, alder eller et­ni­ci­tet.Op­si­gel­sen skal derfor også ske i over­ens­stem­mel­se med li­ge­be­hand­lings­lo­ven.
• Af­ta­le­loven: Af­ta­len skal være ind­gå­et fri­vil­ligt og uden pres eller tvang. Så­fremt en aftale ikke over­hol­der gæl­den­de regler i af­ta­le­loven, kan af­ta­len helt eller del­vist til­si­de­sæt­tes.

A-kasse og fra­træ­del­ses­af­ta­le

Når du indgår en fra­træ­del­ses­af­ta­le, kan det have be­tyd­ning for dine ret­tig­he­der i for­hold til din a-kasse og dag­pen­ge. Du bør være op­mærk­som på:

1. Ka­ran­tæ­ne
   Hvis af­ta­len in­di­ke­rer, at du selv har ønsket at fra­træ­de, kan du få 3 ugers ka­ran­tæ­ne fra dag­pen­ge. For at undgå dette skal af­ta­len ty­de­ligt vise, at op­si­gel­sen er ar­bejds­gi­ve­rens ini­ti­a­tiv.
2. Fra­træ­del­ses­godt­gø­rel­se
   En godt­gø­rel­se kan føre til enka­rens­pe­ri­o­de, hvor du ikke kan få dag­pen­ge, hvis godt­gø­rel­sen si­destil­les med løn for en be­stemt pe­ri­o­de.
3. Frit­stil­ling
   Under frit­stil­ling mod­ta­ger du løn og kan derfor ikke få dag­pen­ge, før frit­stil­lings­pe­ri­o­den er slut.

Kon­takt din a-kasse og få din a-kasse til at vur­de­re af­ta­len, så du undgår øko­no­mi­ske over­ra­skel­ser og sikrer dine dag­pen­ge­ret­tig­he­der.

For­de­le ved en fra­træ­del­ses­af­ta­le

For ar­bejds­gi­ve­ren kan en fra­træ­del­ses­af­ta­le re­du­ce­re ri­si­ko­en for rets­sa­ger og sikre en smidig over­gang. For me­d­ar­bej­de­ren giver af­ta­len sik­ker­hed og klare rammer for fra­træ­del­sen. Der­u­d­over kan en fra­træ­del­ses­af­ta­le med­fø­re:

• Klar­hed
• Øko­no­misk tryg­hed
• Færre kon­flik­ter
• Flek­si­bi­li­tet
• God af­slut­ning

Af­slut­ten­de råd

Fra­træ­del­ses­af­ta­ler kan have vid­træk­ken­de kon­se­kven­ser, så det an­be­fa­les altid at søge juri­disk rå­d­giv­ning inden af­ta­len un­der­skri­ves. På den måde sikrer begge parter, at deres ret­tig­he­der og in­ter­es­ser er be­skyt­tet, og at af­ta­len er ret­fær­dig og lov­med­hol­de­lig.

Ved kor­rekt hånd­te­ring kan en fra­træ­del­ses­af­ta­le være en vær­di­fuld løs­ning, der frem­mer en respekt­fuld af­slut­ning på sam­ar­bej­det mellem ar­bejds­gi­ver og me­d­ar­bej­der.

💡Læs mere: ska­be­lon til op­si­gel­ses­brev

Med Aatos be­kym­rings­fri-abon­ne­ment kan du få alle juri­di­ske sager løst på et øje­blik. Tag hånd om de vig­ti­ge, men ked­som­me­li­ge sager i dit liv. Prøv Aatos al­le­re­de i dag!