Lomautusilmoitus on työnantajan antama kirjallinen ilmoitus työntekijälle, jossa ilmoitetaan lomautuksen syyt, kesto sekä työntekijän oikeudet ja velvollisuudet lomautuksen aikana. Ilmoituksen asianmukainen ja ajoissa toimitettu laatiminen on tärkeää sekä työntekijän että työnantajan oikeusturvan varmistamiseksi.

Miksi lomautusilmoitus on tärkeä?

Lomautusilmoituksen tarkoituksena on varmistaa, että työntekijä saa tiedon lomautuksen perusteista ja kestosta ajoissa. Tämä auttaa työntekijää varautumaan tilanteeseen taloudellisesti ja henkilökohtaisesti sekä antaa mahdollisuuden hakea tarvittaessa korvausta työttömyyskassalta tai Kelalta. Selkeä ja hyvin laadittu ilmoitus vähentää myös väärinkäsitysten ja riitatilanteiden mahdollisuutta.

Milloin lomautus voidaan toteuttaa?

Lomautus voidaan toteuttaa silloin, kun tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista, tuotannollisista tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä. Lomautuksen perusteiden tulee olla lailliset ja perustellut, ja ne tulee selkeästi esittää lomautusilmoituksessa.

Lomautusilmoituksen sisältö

Hyvin laadittu lomautusilmoitus sisältää seuraavat asiat:

• Työnantajan ja työntekijän täydelliset tiedot
• Lomautuksen perusteet (taloudelliset tai tuotannolliset syyt)
• Lomautuksen kesto ja alkamispäivä
• Mahdolliset muut työntekijän oikeudet lomautuksen aikana
• Lomautusilmoituksen antopäivämäärä
• Työntekijälle annetut tiedot lomautuksesta

Lomautusilmoituksen antaminen ajoissa

Työnantajan tulee antaa lomautusilmoitus työntekijälle vähintään 14 vuorokautta ennen lomautuksen alkua. Ilmoitus tulee toimittaa kirjallisesti, esimerkiksi sähköisesti tai postitse. Tämän aikarajan noudattaminen on tärkeää sekä juridisesti että työntekijän oikeusturvan kannalta.

Lomautusilmoituksen laatiminen helposti Bind-palvelussa

Bind-palvelulla voit luoda juridisesti pätevän lomautusilmoituksen nopeasti ja vaivattomasti vastaamalla muutamaan yksinkertaiseen kysymykseen. Palvelu varmistaa, että kaikki tarvittavat juridiset tiedot tulevat mukaan ja että lomautusilmoitus on heti valmis toimitettavaksi työntekijälle. Bind-palvelussa voit myös toimittaa ilmoituksen sähköisesti työntekijälle.

Lomautusilmoitus – Ilmainen mallipohja

Lomautusilmoitus

Työnantaja: Mäkelä ja pojat Oy
Y-tunnus: 1234567-1
Riitantie 18, 90100 Sodankylä
Puhelin: 0505338925

Työntekijä: Ossian Markkula
Henkilötunnus: 121291-728M
Viinikainentie 8 C, 90120 Sodankylä
Työsuhteen alkamispäivä: 20.10.2020

Lomautuksen peruste: Tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista, tuotannollisista tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä (Työsopimuslain 7. luvun 3 §).

Lomautuksen kesto ja alkamispäivä: Lomautus toteutetaan kokoaikaisesti toistaiseksi alkaen 29.3.2025. Arvioitu kesto on 3–6 kuukautta.

Muut ehdot: Lomautusilmoitus on annettu tiedoksi työntekijälle sähköisesti vähintään 14 vuorokautta ennen lomautuksen alkamista. Työntekijälle on annettu ennakkoselvitys lomautuksen perusteista, arvioidusta kestosta, laajuudesta, toteuttamistavasta sekä alkamisajankohdasta.

Paikka ja päiväys: Sodankylä, 15.3.2025

Mäkelä ja pojat Oy
Toimitusjohtaja Etunimi Sukunimi

Tee lomautusilmoitus helposti ja sähköisesti Bind-palvelussa

Bind-palvelulla voit luoda ja toimittaa lomautusilmoituksen helposti ja nopeasti. Palvelu varmistaa juridisen oikeellisuuden ja mahdollistaa ilmoituksen lähettämisen työntekijälle sähköisesti.