Neuvotteluesitys eli YT-ilmoitus on työnantajan antama virallinen ilmoitus yhteistoimintaneuvottelujen aloittamisesta henkilöstölle. Ilmoituksella yritys tiedottaa työntekijöilleen suunnitelluista muutoksista, kuten lomautuksista, irtisanomisista tai työjärjestelyjen muutoksista, sekä niiden taustalla olevista syistä. Tämä asiakirja on keskeinen osa yhteistoimintalakia ja auttaa varmistamaan avoimen ja oikeudenmukaisen neuvotteluprosessin.
Neuvotteluesitys tehdään aina silloin, kun yrityksen on tarpeen sopeuttaa toimintaansa esimerkiksi taloudellisten vaikeuksien, tuotannollisten haasteiden tai markkinoiden muuttumisen vuoksi. Hyvin laadittu neuvotteluesitys auttaa selkeyttämään muutosten syitä ja vaikutuksia henkilöstölle ja varmistaa, että työntekijät ovat tietoisia tilanteesta riittävän ajoissa ennen neuvottelujen alkua. Tämä auttaa ylläpitämään luottamusta ja hyvää ilmapiiriä, vaikka käsiteltävät asiat olisivat vaikeita.
Neuvotteluesityksessä kerrotaan selkeästi yrityksen kohtaamista haasteista, kuten taloudellisista tai tuotannollisista vaikeuksista, jotka ovat johtaneet muutostarpeisiin. Siinä kuvataan suunnitellut toimenpiteet, esimerkiksi lomautukset, irtisanomiset tai työtehtävien uudelleenjärjestelyt, ja arvio siitä, kuinka monia työntekijöitä muutokset saattavat koskea. Lisäksi ilmoitukseen sisältyvät valintaperusteet, joita käytetään päätettäessä, keitä toimenpiteet koskevat. Myös neuvottelujen aikataulu ja arvio toteuttamisen ajankohdasta mainitaan selkeästi.
Bind-palvelulla voit laatia juridisesti pätevän ja selkeän neuvotteluesityksen nopeasti ja tehokkaasti. Palvelussa täytät helposti yksinkertaiset kysymykset yrityksesi tilanteesta, minkä jälkeen palvelu luo valmiin, yhteistoimintalain vaatimukset täyttävän ilmoituksen. Tämä varmistaa, että esityksesi on aina ajan tasalla ja oikeudellisesti kunnossa, mikä vähentää virheiden riskiä ja säästää yrityksesi aikaa.
Laadi neuvotteluesitys helposti tästä: Bind – Luo neuvotteluesitys
Neuvotteluesitys tulee antaa vähintään viisi päivää ennen neuvottelujen alkamista, jotta työntekijöillä on riittävästi aikaa valmistautua neuvotteluihin.
Neuvotteluesitys annetaan työntekijöiden edustajille, kuten luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle, sekä tarvittaessa suoraan työntekijöille itselleen.
Neuvotteluesitys yhteistoimintaneuvottelujen aloittamisesta
Yrityksemme on kohdannut taloudellisesti haastavan tilanteen johtuen muun muassa yleisestä kustannustason noususta sekä häiriöistä jakeluketjuissa. Tästä syystä yritys harkitsee seuraavia toimenpiteitä:
Työsuhteiden päättämisiä tuotannollis-taloudellisilla perusteilla
Lomautuksia joko määräajaksi tai toistaiseksi
Työaikojen ja työtehtävien uudelleenjärjestelyjä
Arvioimme toimenpiteiden koskevan yhteensä enintään 14 työntekijää seuraavasti:
Asiakaspalveluosasto: enintään 4 henkilöä
Tuotannon työntekijät: enintään 8 henkilöä
Hallinto ja tukitoiminnot: enintään 2 henkilöä
Valinnassa otamme huomioon yrityksen tuotannolliset tarpeet, työntekijöiden ammattitaidon ja mahdollisuuden uudelleensijoittumiseen sekä pitkät työsuhteet ja huoltovelvollisuudet mahdollisuuksien mukaan.
Neuvottelut käynnistyvät aikaisintaan viiden päivän kuluttua tästä ilmoituksesta ja kestävät vähintään 14 päivää. Toimenpiteet on tarkoitus toteuttaa aikavälillä 10.4.–14.4.2025, viimeistään kesäkuussa 2025.
Tämä neuvotteluesitys on laadittu yhteistoimintalain mukaisesti. Pyrimme rakentavaan ja avoimeen vuoropuheluun tilanteen ratkaisemiseksi.
Paikka ja päiväys: Helsinki, 5.4.2025
Yritys X Oy
Toimitusjohtaja Etunimi Sukunimi
Bind-palvelun avulla varmistat, että yrityksesi YT-ilmoitukset ja neuvotteluesitykset täyttävät kaikki yhteistoimintalain vaatimukset. Laadi ilmoitus helposti ja nopeasti muutamassa minuutissa.
Aloita tästä: Bind – Luo neuvotteluesitys helposti