Alla arbetsgivare med minst 10 anställda är skyldiga att ha en jämställdhetsplan enligt diskrimineringslagen. Planen ska innehålla konkreta åtgärder och mål för hur arbetsgivaren arbetar för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män.

En tydlig jämställdhetsplan stärker arbetsgivarens varumärke, förbättrar arbetsmiljön och förebygger diskriminering.

Med Bind kan du skapa en komplett och aktuell jämställdhetsplan som uppfyller lagens krav.

Vad är en jämställdhetsplan?

En jämställdhetsplan är ett dokument som visar hur arbetsgivaren kartlägger nuläget, sätter mål, genomför åtgärder och följer upp arbetet för att uppnå ökad jämställdhet.

Planen ska innehålla:

• Nulägesanalys
• Mål för jämställdhetsarbetet
• Åtgärder för att uppnå målen
• Vem som ansvarar för vad
• Hur och när arbetet följs upp

Hur kan en jämställdhetsplan göra verklig skillnad?

En jämställdhetsplan är mer än ett lagkrav – den är ett praktiskt verktyg för att bygga en starkare, mer hållbar arbetsplats. Företag som aktivt arbetar med jämställdhet rapporterar ofta om ökad trivsel, lägre personalomsättning och bättre samarbete i teamen. Genom att synliggöra ojämställdhet och införa konkreta förändringar skapas en kultur där alla medarbetare har samma möjligheter att utvecklas och påverka.

En jämställdhetsplan som tas på allvar sätter tonen för hela organisationen. Den signalerar att ledningen prioriterar rättvisa och respekt, och den ger personalen verktyg för att agera vid obalans eller orättvisor.

Förankring i hela organisationen är avgörande

För att en jämställdhetsplan ska bli mer än ett dokument i en pärm krävs att den förankras i hela verksamheten – från ledning till medarbetarnivå. Det innebär att utbilda chefer i jämställdhetsarbete, att göra planen känd och tillgänglig för alla anställda, och att inkludera jämställdhetsmål i den övergripande verksamhetsplaneringen.

Det är också viktigt att följa upp planen med tydliga mätbara mål, och att våga utvärdera sig själv kritiskt. Regelbundna samtal, anonyma enkäter och öppna diskussioner kan bidra till att synliggöra strukturer och förändra kulturer – vilket är kärnan i allt långsiktigt jämställdhetsarbete.

Bra att tänka på vid jämställdhetsplanering 

1. Se jämställdhetsplanen som ett levande dokument. Uppdatera planen årligen och vid större förändringar
2. Följ upp åtgärder och mål regelbundet
3. Involvera medarbetarna i både i kartläggning och uppföljning
4. Dokumentera lönekartläggning och analys skriftligt

Vill du skapa en jämställdhetsplan som uppfyller krav och speglar just er arbetsplats? Gör det enkelt med Bind!