När du blir sjuk är det viktigt att meddela din arbetsgivare så snart som möjligt – inte bara för att de ska kunna planera bemanningen, utan också för att du ska kunna få rätt till sjuklön. Första steget är en sjukanmälan och, i vissa fall, en skriftlig sjukförsäkran.

Vad är en sjukförsäkran?

En sjukförsäkran är en formell bekräftelse från dig som arbetstagare att du på grund av sjukdom har nedsatt arbetsförmåga. Den gäller under de första 14 dagarna av sjukfrånvaro, den period då arbetsgivaren normalt betalar ut sjuklön. Dokumentet intygar att du är sjuk och beskriver hur sjukdomen påverkar din förmåga att arbeta.

När krävs det en skriftlig försäkran?

Det är upp till arbetsgivaren att kräva en skriftlig sjukförsäkran. Den används vanligtvis efter några dagars frånvaro och kan krävas även om inget läkarintyg behövs (vilket normalt krävs först från dag 8).

Sjukförsäkran ska innehålla:

• Ditt namn och person- eller anställningsnummer
• Tidsperiod för din sjukdom
• Beskrivning av hur din arbetsförmåga är eller har varit nedsatt
• Om du varit i kontakt med läkare, om så är fallet bifogat intyg

Varför är sjukanmälan viktigt?

Att dokumentera sin sjukfrånvaro tydligt skyddar både dig och arbetsgivaren. Det säkerställer korrekt utbetalning av sjuklön, förhindrar missförstånd och underlättar en smidig återgång till arbetet.

Gratis mall: Sjukanmälan

Namn:
Personnummer:
Datum för första sjukdag:
Beräknat slutdatum för sjukdom:

Jag intygar att alla uppgifterna är korrekta.

ORSAK

På grund av sjukdom är min arbetsförmåga nedsatt så att jag inte helt kan utföra mitt vanliga arbete. Jag har inte varit hos läkare.

[Beskriv hur sjukdomen påverkar din arbetsförmåga]

UTFÖRDA ARBETSUPPGIFTER

Jag har inte kunnat utföra några arbetsuppgifter och arbetsgivaren har inte heller erbjudit andra arbetsuppgifter.

Med Bind skapar du enkelt sjukanmälan och sjukförsäkran – utan att börja från noll. Du fyller i ett par frågor, så genererar Bind ett färdigt dokument som du kan ladda ner, skicka eller spara. Smidigt och gratis!