Ett uppsägningsbesked på grund av arbetsbrist är ett formellt dokument som används av en arbetsgivare för att informera en anställd om att anställningen upphör – inte på grund av personliga skäl, utan för att verksamheten har behov av att minska arbetsstyrkan. Detta kan exempelvis bero på omorganisation, ekonomiska skäl eller nedläggning av delar av verksamheten.

För att uppsägningen ska vara giltig krävs att den sker i enlighet med lagen om anställningsskydd (LAS) och att den anställde får den information som lagen kräver. Med Bind kan arbetsgivare skapa korrekta uppsägningsbesked snabbt och enkelt.

Vad innebär uppsägning på grund av arbetsbrist?

Arbetsbrist är ett samlingsbegrepp för alla uppsägningar som inte beror på den anställdes personliga förhållanden. Det kan handla om:

• Minskad efterfrågan på företagets tjänster eller produkter
• Effektivisering eller omstrukturering
• Ekonomiska problem
• Flytt av verksamhet

Arbetsbrist behöver inte betyda att det saknas arbete i praktiken – det avgörande är om arbetsgivaren har saklig grund för uppsägningen enligt LAS.

Vad ska ett uppsägningsbesked innehålla?

Ett korrekt utformat uppsägningsbesked på grund av arbetsbrist ska innehålla flera viktiga delar:

• Information om att det rör sig om en uppsägning, och att grunden är arbetsbrist
• Den anställdes befattning och arbetsplats
• Startdatum för uppsägningstiden och sista anställningsdag
• Information om eventuell företrädesrätt till återanställning
• Upplysningar om hur uppsägningen kan bestridas
• Information om regler för skadeståndsanspråk
• Hänvisning till hur uppsägningen delges enligt LAS

Viktiga regler och tidsfrister

Uppsägning från arbetsgivaren regleras av flera paragrafer i LAS, särskilt 7–10 §§. För att uppsägningen ska få rättslig verkan måste arbetstagaren få beskedet personligen, alternativt i rekommenderat brev om personlig överlämning inte är möjlig.

Arbetstagaren har också rätt att bestrida uppsägningen eller kräva skadestånd, men detta måste ske inom vissa tidsramar:

• Tvist om giltigheten av uppsägningen: Måste påkallas senast två veckor efter mottaget besked.
• Krav på skadestånd: Måste framställas inom fyra månader från uppsägningen.

Om dessa frister inte hålls, förloras rätten till talan.

Vad gäller vid återanställning?

I vissa fall har en uppsagd arbetstagare företrädesrätt till återanställning om arbetsgivaren inom nio månader återanställer för liknande arbetsuppgifter. Detta gäller dock inte automatiskt – arbetsgivaren måste särskilt informera i uppsägningsbeskedet om den anställde har sådan rätt eller inte.

Uppsägning på grund av arbetsbrist – gratis mall

Till:
Förnamn Efternamn, Personnummer, Adress

Från:
Företagsnamn, Organisationsnummer, Adress

Datum:

Uppsägning på grund av arbetsbrist

Du sägs härmed upp från din anställning som [xxx] vid [företagsnamn].
Orsaken till uppsägningen är arbetsbrist.

Uppsägningstiden är 1 månad och börjar löpa från och med dagens datum, ÅÅÅÅ-MM-DD. Din sista anställningsdag är därför ÅÅÅÅ-MM-DD.

Företrädesrätt till återanställning

Du har inte företrädesrätt till återanställning enligt 25 § lagen om anställningsskydd (LAS).

Information enligt 10 § LAS

Detta uppsägningsbesked överlämnas till dig personligen.

Ogiltigförklaring av uppsägning

Om du anser att uppsägningen är ogiltig, måste du underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter att du mottagit detta besked. Har din fackliga organisation påkallat förhandling om uppsägningens giltighet inom två veckor från uppsägningen, ska talan väckas inom två veckor efter att förhandlingen avslutats. I annat fall ska talan väckas inom fyra veckor från uppsägningen. Underlåts detta, förlorar du rätten att få uppsägningen prövad.

Talan om ogiltighet ska väckas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.

Skadestånd

Om du vill kräva skadestånd med anledning av uppsägningen, ska du underrätta arbetsgivaren om detta inom fyra månader från uppsägningen.

Har din fackliga organisation påkallat förhandling om skadestånd inom denna tid, ska talan väckas inom fyra månader efter det att förhandlingen avslutats. I annat fall ska talan väckas inom åtta månader från uppsägningen.

Talan ska väckas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.

Vänligen bekräfta mottagandet av detta uppsägningsbesked.

När är uppsägningen giltig?

Enligt 10 § LAS anses uppsägningen ske:

• När arbetstagaren får ta del av beskedet personligen, eller
• Tio dagar efter att ett rekommenderat brev skickats, om personlig överlämning inte varit möjlig
• Om arbetstagaren har semester, anses uppsägningen ha skett tidigast dagen efter semesterns slut

Hur gör man ett uppsägningsbesked?

Med Bind kan du som arbetsgivare skapa uppsägningsbesked genom att svara på enkla frågor om:

• Företagets namn
• Den anställdes namn och befattning
• Datum för uppsägning och sista anställningsdag
• Andra juridiska skyldigheter och upplysningar

Tjänsten genererar ett färdigt dokument som du kan ladda ner och använda direkt.

Sammanfattning

Att säga upp en medarbetare är ett stort ansvar. Ett korrekt uppsägningsbesked säkerställer att processen följer reglerna för uppsägning. Genom att använda Bind får du hjälp att ta fram dokumentet steg för steg, så att du kan känna dig trygg i att allt är i sin ordning.

Bind är det enklaste sättet att skapa aktuella avtal och dokument – snabbt och korrekt från början till slut.