Toimitusjohtajasopimus poikkeaa huomattavasti tavallisesta työsopimuksesta, sillä sen sisältö voidaan räätälöidä osapuolten kesken. Käytännössä esimerkiksi startup-yrityksen ja perheyrityksen toimitusjohtajasopimukset voivat erota toisistaan merkittävästi.

Toimitusjohtajan rooli yrityksessä on keskeinen, sillä hän vastaa yrityksen operatiivisesta johtamisesta ja strategian toteuttamisesta. Toimitusjohtajan työsuhdetta ei määritä työsopimuslaki, joten erillisen johtajasopimuksen laatiminen on ensisijaisen tärkeää.

Kerromme, mikä toimitusjohtajasopimus on, mitä se sisältää ja kuinka laatia asiakirja oikein.

Mikä on toimitusjohtajasopimus?

Toimitusjohtaja ei yleensä ole tavallisessa työsuhteessa yritykseen, sillä hän toimii erityisessä johtoasemassa. Tästä syystä työsopimuslakia ei pääsääntöisesti sovelleta toimitusjohtajaan. Siksi toimitusjohtajasopimus on tärkeä, jotta kaikki keskeiset ehdot määritellään selkeästi osapuolten välillä.

Toimitusjohtajasopimus on yrityksen ja toimitusjohtajan välinen sopimus, joka määrittelee toimitusjohtajan tehtävät, vastuut ja työsuhteen ehdot. Sopimuksessa sovitaan tyypillisesti esimerkiksi työtehtävistä, päätösvallasta ja raportointivelvollisuudesta hallitukselle.

Sopimus ei ole lakisääteinen, mutta sen laatiminen on erittäin suositeltava, sillä se selkeyttää molempien osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia. Ilman kirjallista sopimusta mahdolliset erimielisyydet voivat johtaa pitkiin ja kalliisiin oikeusprosesseihin.

Toimitusjohtajan rooli yrityksessä

Toimitusjohtaja tekee päätöksiä, joilla on suora vaikutus yrityksen kasvuun, kannattavuuteen ja markkina-asemaan. Rooli edellyttää jatkuvaa tilanteen arviointia ja kykyä mukauttaa liiketoimintastrategiaa muuttuviin olosuhteisiin.

Toimitusjohtajan tehtäviä

• Analysoi markkinoita, kilpailijoita ja taloudellisia tekijöitä, joiden pohjalta hän laatii pitkän aikavälin tavoitteet
• Seuraa yrityksen taloudellisia tunnuslukuja ja varmistaa kannattavan toiminnan
• Raportoi hallitukselle taloudellisesta tilanteesta
• Vastaa avainhenkilöiden rekrytoinnista, organisaatiokulttuurin kehittämisestä ja työntekijöiden motivaation ylläpitämisestä.

Toimitusjohtajan menestys mitataan yrityksen tuloksilla, mutta myös sillä, miten hyvin hän pystyy johtamaan organisaatiota kohti pitkän aikavälin menestystä.

Työlainsäädäntö ja toimitusjohtajasopimus

Toimitusjohtajaan ei sovelleta työsopimuslakia –ellei erikseen ole toisin sovittu. Tavallisen työntekijän työsopimusta säätelee työsopimuslaki, joka antaa työntekijälle laajat oikeudet esimerkiksi irtisanomissuojaan, työaikalainsäädäntöön ja lomaoikeuksiin.

Sen sijaan toimitusjohtaja on yrityksen johdon edustaja, eikä hän kuulu työsopimuslain piiriin. Tämän vuoksi toimitusjohtajasopimuksessa on tärkeää sopia erikseen esimerkiksi irtisanomisehdoista ja erokorvauksista.

Toimitusjohtajalla ei ole myöskään laissa säädettyä työaikaa, eikä hänelle makseta ylityökorvauksia. Hänen työaikansa määräytyy yrityksen tarpeiden ja hänen oman harkintansa mukaan. Toimitusjohtajasopimuksessa voidaan sopia erilaisista eduista, kuten bonuksista, optioista ja eläkejärjestelyistä, joita tavallisessa työsopimuksessa ei välttämättä käsitellä samalla tavalla.

Yksi merkittävä ero korostuu erityisesti vastuukysymyksissä, sillä toimitusjohtaja vastaa yrityksen liiketoiminnasta ja voi joutua henkilökohtaisesti vastuuseen esimerkiksi vääristä taloudellisista päätöksistä tai laiminlyönneistä. Tavallinen työntekijä ei yleensä ole samalla tavalla vastuussa yrityksen toiminnasta, vaan vastuu rajoittuu hänen omaan työtehtäväänsä.

Työsopimuksen ja toimitusjohtajasopimuksen erot

💡Koska toimitusjohtajasopimus ei perustu työlainsäädäntöön, sen ehdot ovat pääosin neuvoteltavissa.

Toimitusjohtajasopimus sisältää kannustimia ja kilpailukieltoja

Toimitusjohtajalla on keskeinen rooli yrityksen johtamisessa ja kehittämisessä, joten sopimuksessa on erilaisia kannustimia ja rajoituksia verrattuna esimerkiksi työntekijöille laadittavaan työsopimukseen.

Sopimuksessa määritellään peruspalkan lisäksi mahdolliset bonukset, osakeoptiot, eläkejärjestelyt ja muut luontoisedut, kuten autoetu ja terveydenhuoltopalvelut. Hyvin laadittu palkkamalli motivoi toimitusjohtajaa ja sitouttaa hänet yrityksen menestykseen.

Salassapito- ja kilpailukieltolausekkeet ovat usein olennainen osa sopimusta. Niillä estetään toimitusjohtajaa paljastamasta yrityksen liikesalaisuuksia tai siirtymästä välittömästi kilpailijan palvelukseen. Kilpailukieltosopimukset voivat sisältää korvauksia toimitusjohtajalle, jos ne rajoittavat hänen työmahdollisuuksiaan sopimuksen päättymisen jälkeen.

Yleensä sovitaan irtisanomisajasta sekä mahdollisista erokorvauksista, mikäli sopimus päättyy ennenaikaisesti. Tämä suojaa sekä yritystä että toimitusjohtajaa yllättäviltä tilanteilta ja taloudellisilta riskeiltä.

Riitatilanteiden varalle sopimukseen voidaan sisällyttää erillinen ehtokohta, jossa määritellään, miten mahdolliset erimielisyydet ratkaistaan. Usein toimitusjohtajasopimuksissa suositaan välimiesmenettelyä, koska se on nopeampi ja luottamuksellisempi tapa ratkaista kiistat verrattuna perinteiseen oikeudenkäyntiin.

Laaja sopimusvapaus toimitusjohtajasopimuksessa

Toimitusjohtajasopimuksessa vallitsee laaja sopimusvapaus, koska toimitusjohtaja ei pääsääntöisesti ole työsopimuslain alainen työntekijä, vaan hän toimii yrityksen johdon edustajana.

Tämä tarkoittaa sitä, että osapuolet voivat vapaasti neuvotella ja sopia sopimuksen ehdoista ilman, että niitä rajoittavat tavanomaiset työlainsäädännön määräykset.

Sopimusvapaus kattaa esimerkiksi työtehtävät, palkkauksen, bonukset, osakeoptiot, eläke-etuudet ja muut kannustimet.

Yrityksellä ja toimitusjohtajalla on mahdollisuus räätälöidä sopimus juuri yrityksen tarpeiden ja toimitusjohtajan odotusten mukaisesti. Vapaus antaa joustavuutta, mutta myös korostaa sopimuksen huolellisen laadinnan merkitystä.

Erilaisia toimitusjohtajasopimuksia

Listasimme alle kolme konkreettista esimerkkiä toimitusjohtajasopimuksista ja mitä ne voivat käytännössä sisältää. Alla on esimerkki startup-johtajan, suuren konsernin toimitusjohtajan ja perheyrityksen toimitusjohtajan sopimuksista.

Sopimukset ovat aina neuvoteltavissa ja voivat poiketa toisistaan hyvin eri tavoin.

1 - Kasvuyrityksen toimitusjohtajasopimus

Tilanne: Startup-yritys palkkaa toimitusjohtajan, joka vastaa liiketoiminnan kehittämisestä ja rahoituksen hankkimisesta.

Sopimuksen erityispiirteet

• Palkkaus: Kohtuullinen peruspalkka, mutta merkittävä osuus muuttuvasta palkitsemisesta, kuten bonukset ja osakeoptiot.
• Optio-ohjelma: Toimitusjohtaja saa oikeuden ostaa yhtiön osakkeita tietyllä hinnalla tulevaisuudessa. Tämä sitouttaa hänet yrityksen menestykseen.
• Irtisanomisehdot: Lyhyt irtisanomisaika (esim. 3 kuukautta), koska startup-maailmassa toimitusjohtajan vaihtaminen voi olla tarpeen nopeasti.
• Kilpailukielto: Lyhytkestoinen kilpailukielto, esimerkiksi 6 kuukautta, koska startupissa avainhenkilöiden osaaminen voi olla ratkaisevaa yrityksen kasvulle.

2 - Suuren konsernin toimitusjohtajasopimus

Tilanne: Kansainvälinen pörssiyhtiö rekrytoi uuden toimitusjohtajan, joka vastaa yhtiön strategisesta johtamisesta ja sijoittajasuhteista.

Sopimuksen erityispiirteet

• Palkkaus ja kannustimet: Korkea peruspalkka ja merkittävät tulospohjaiset bonukset, joihin voi kuulua pitkän aikavälin kannustinohjelmia, kuten osakepalkkioita.
• Eläke-etuudet: Erillinen eläkejärjestely, joka voi tarjota toimitusjohtajalle lisäetuja normaalin työeläkevakuutuksen lisäksi.
• Irtisanomissuoja: Toimitusjohtajan aseman turvaamiseksi sopimukseen sisältyy ”kultainen kädenpuristus”, eli merkittävä erokorvaus, mikäli hänet irtisanotaan ilman painavia syitä. Tämä voi olla esimerkiksi vuoden palkkaa vastaava summa.
• Kilpailukielto: Pitkäaikainen kilpailukielto, esimerkiksi 12–24 kuukautta, koska toimitusjohtajalla on pääsy strategisesti kriittiseen tietoon ja yrityksen avainasiakkaisiin.

3 - Perheyrityksen toimitusjohtajasopimus

Tilanne: Perheyrityksen ulkopuolinen toimitusjohtaja rekrytoidaan ensimmäistä kertaa yrityksen historiassa johtamaan liiketoimintaa ja kasvua.

Sopimuksen erityispiirteet

• Vastuu hallitukselle ja omistajille: Sopimuksessa korostetaan raportointia omistajille, koska perheyrityksissä päätöksentekoa ohjaavat usein omistajien arvot ja pitkäjänteinen liiketoimintastrategia.
• Palkkaus ja palkitseminen: Kohtuullinen peruspalkka, mutta myös tulospalkkio, joka voi perustua yrityksen liikevaihdon ja kannattavuuden kasvuun.
• Omistuksen mahdollisuus: Toimitusjohtajalle voidaan tarjota mahdollisuus ostaa vähemmistöosuus yrityksestä tietyin ehdoin. Tämä sitouttaa hänet pitkäjänteiseen kehittämiseen.
• Kilpailukielto ja salassapito: Sopimuksessa painotetaan liikesalaisuuksien suojaamista, koska perheyrityksen toimintamallit voivat olla kilpailuetuna.

Toimitusjohtajasopimus – sopimusmalli

Alta löydät yleisen sopimusmallin toimitusjohtajasopimukselle.

TOIMITUSJOHTAJASOPIMUS

Tämä toimitusjohtajasopimus (”Sopimus”) on tehty [päivämäärä] Yrityksen nimi (”Yhtiö”), y-tunnus [y-tunnus], ja [Toimitusjohtajan nimi] (”Toimitusjohtaja”) välillä.

1. Toimenkuva ja vastuut

1.1. Toimitusjohtaja vastaa Yhtiön operatiivisesta johtamisesta ja sen liiketoiminnan kehittämisestä Yhtiön hallituksen antamien ohjeiden mukaisesti.
1.2. Toimitusjohtajan tehtävät sisältävät, mutta eivät rajoitu seuraaviin:

• Yhtiön strategian toteuttaminen
• Taloudellisen ja operatiivisen toiminnan johtaminen
• Henkilöstöhallinnon ja organisaation kehittäminen
• Raportointi hallitukselle
• Sidosryhmäsuhteiden hoitaminen

2. Työsuhteen luonne

2.1. Tämä Sopimus ei ole työsopimuslain mukainen työsuhde, vaan toimitusjohtaja toimii toimeksiantosuhteessa Yhtiöön.
2.2. Toimitusjohtaja ei ole työaikalain piirissä, eikä hänelle makseta ylityökorvauksia.

3. Palkka ja edut

3.1. Toimitusjohtajalle maksetaan kuukausipalkkaa [euromäärä] euroa, joka maksetaan kuukausittain Yhtiön palkanmaksupäivänä.
3.2. Toimitusjohtajalla on oikeus vuosittaiseen bonukseen, joka määräytyy Yhtiön hallituksen hyväksymien tuloskriteerien perusteella.
3.3. Toimitusjohtajalle voidaan myöntää osakeoptiot tai muu pitkäaikainen kannustinjärjestelmä erillisen päätöksen mukaisesti.
3.4. Toimitusjohtajalla on oikeus seuraaviin etuihin:

• Puhelinetu
• Autoetu [tai kilometrikorvaus]
• Työterveyshuolto ja vakuutukset

4. Kilpailukielto ja salassapito

4.1. Toimitusjohtaja ei saa ilman Yhtiön suostumusta työskennellä, omistaa tai toimia neuvonantajana yrityksessä, joka kilpailee suoraan Yhtiön liiketoiminnan kanssa.
4.2. Kilpailukielto on voimassa [X] kuukautta sopimuksen päättymisen jälkeen. Tänä aikana Yhtiö maksaa toimitusjohtajalle korvausta [X]% hänen peruspalkastaan.
4.3. Toimitusjohtaja sitoutuu pitämään salassa kaikki Yhtiötä koskevat luottamukselliset tiedot sekä sopimussuhteen aikana että sen päättymisen jälkeen.

5. Sopimuksen voimassaolo ja päättyminen

5.1. Tämä Sopimus on voimassa toistaiseksi, ellei toisin sovita.
5.2. Sopimuksen irtisanomisaika on [X] kuukautta molemmille osapuolille.
5.3. Yhtiöllä on oikeus päättää Sopimus välittömästi ilman irtisanomisaikaa, jos toimitusjohtaja rikkoo olennaisesti tämän Sopimuksen ehtoja tai toimii lainvastaisesti.
5.4. Mikäli Sopimus päättyy Yhtiön aloitteesta ilman painavaa syytä, toimitusjohtajalle maksetaan erokorvaus, joka vastaa [X] kuukauden palkkaa.

6. Riitojen ratkaisu

6.1. Sopimuksesta aiheutuvat riidat pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan neuvotteluteitse.
6.2. Mikäli sopimukseen ei päästä, riidat ratkaistaan lopullisesti välimiesmenettelyssä [paikka], Suomen välimiesmenettelylain mukaisesti.

7. Muut ehdot

7.1. Kaikki tämän Sopimuksen muutokset on tehtävä kirjallisesti ja molempien osapuolten allekirjoitettava.
7.2. Tämä Sopimus sitoo molempia osapuolia ja heidän oikeudenomistajiaan.

8. Allekirjoitukset

Tämä Sopimus on laadittu kahtena samansisältöisenä kappaleena, yksi kummallekin osapuolelle.

Paikka ja päiväys: [paikka, päivämäärä]

Yrityksen nimi

[Hallituksen puheenjohtajan nimi]
Hallituksen puheenjohtaja

Toimitusjohtaja

[Toimitusjohtajan nimi]

Toimitusjohtajasopimuksen tarkistuslista

Kun laadit toimitusjohtajasopimusta, muista ainakin alla olevat asiat.

• Selkeästi mainittu yritys ja toimitusjohtaja.
• Määritelty, ettei työsopimuslakia sovelleta (ellei erikseen sovita).
• Toimitusjohtajan päätöksentekovaltuudet ja raportointivelvollisuus.
• Peruspalkka, bonukset, optiot, luontoisedut ja eläkejärjestelyt.
• Kilpailukiellon kesto ja mahdollinen korvaus.
• Salassapitovelvollisuus myös sopimuksen päättymisen jälkeen.
• Irtisanomisaika ja mahdollinen erokorvaus.
• Perusteet sopimuksen päättämiselle ilman irtisanomisaikaa.
• Välimiesmenettely vai perinteinen oikeusprosessi?
• Molempien osapuolten allekirjoitukset ja päivämäärät.

Laadit toimitusjohtajasopimuksen ja muut yrityksen tärkeät asiakirjat helposti Bind -palvelussa. Kokeile heti! Ensimmäinen asiakirja on ilmainen.