★★★★★ Yli 50 000 tyytyväistä asiakasta

Haluatko laatia ilmoituksen vanhempainvapaasta työnantajallesi annettavaksi?

Vastaa yksinkertaisiin kysymyksiin, ja asiakirjasi valmistuu automaattisesti. Nopea, vaivaton ja valmis allekirjoitettavaksi minuuteissa.
Aloita
Vauva katsoo kameraan ja syösosetta

Vanhempainvapaan ilmoitus työnantajalle – Ilmainen malli

Van­hem­pain­va­paan al­ka­mi­ses­ta tulee luon­nol­li­ses­ti il­moit­taa työ­nan­ta­jal­le. Sekä työn­te­ki­jän ja työ­nan­ta­jan int­res­sis­sä on, että tämä il­moi­tus teh­dään hy­vis­sä ajoin. Mutta mil­loin ja miksi näin oi­keas­taan on?

Van­hem­pain­va­paal­la tar­koi­te­taan lapsen syn­nyt­tyä myön­net­tä­vää va­paa­ta lapsen hoi­ta­mi­sek­si.

Kuinka van­hem­pain­va­paas­ta il­moi­te­taan työ­nan­ta­jal­le, ja kuinka pitkä il­moi­tusai­ka täytyy vi­ral­li­ses­ti antaa?

Mitä vanhempainvapaa tarkoittaa?

Van­hem­pain­va­paa­uu­dis­tuk­sen myötä lapsen syn­ty­män jäl­keen mo­lem­mille van­hem­mille on va­rattu 160 ar­ki­päi­vän van­hem­pain­va­paa­kiin­tiö, jonka kesto on noin puoli vuotta.

Yh­teen­sä van­hem­pain­ra­haa mak­se­taan 320 ar­ki­päi­väl­tä yhtä lasta kohden. Kiin­tiös­tä on mah­dol­lis­ta luo­vut­taa toi­sel­le van­hem­mal­le enin­tään 63 van­hem­pain­va­paa­päi­vää.

Uu­dis­tuk­sen myötä toinen van­hem­pi ei siten voi enää käyt­tää koko myön­net­tä­vää van­hem­pain­va­paa­kiin­tiö­tä yksin. Van­hem­mat voivat saada van­hem­pain­päi­vä­ra­ho­ja yhtä aikaa enin­tään 18 ar­ki­päi­vän pi­tui­sel­ta ajalta.

Van­hem­pain­va­paat tulee käyt­tää siihen men­nes­sä, kunnes lapsi täyt­tää kaksi vuotta. Kela maksaa van­hem­pain­va­paan ajalta van­hem­pain­ra­haa.

Van­hem­pain­va­paa on van­hem­man oikeus aivan kuten muut­kin per­he­va­paat. Työ­so­pi­mus­lain mukaan työn­te­ki­jäl­lä onkin oikeus saada työs­tään va­paak­si se aika, jolta hän saa van­hem­pain­ra­haa.

Vanhempainvapaasta täytyy ilmoittaa vähintään 2 kuukautta etukäteen

Van­hem­pain­va­paas­ta tulee il­moit­taa työ­nan­ta­jal­le vii­meis­tään kaksi kuu­kaut­ta ennen kuin van­hem­pain­va­paan al­ka­mi­sai­ka on.

Sil­loin, kun van­hem­pain­va­paan kesto on kui­ten­kin enin­tään vain 12 ar­ki­päi­vää, on il­moi­tusai­ka yksi kuu­kausi.

Vanhempainvapaan ajankohdan muuttaminen

Työn­te­ki­jä voi muut­taa ai­noas­taan pe­rus­tel­lus­ta syystä joh­tuen van­hem­pain­va­paan­sa ajan­koh­taa ja pi­tuut­ta. Täl­löin muu­tok­ses­ta tulee il­moit­taa työ­nan­ta­jal­le vii­meis­tään kuu­kaut­ta ennen muu­tok­sen ajan­koh­taa.

Pe­rus­tel­tu syy van­hem­pain­va­paan ajan­koh­dan ja pi­tuu­den muut­ta­mi­seen on sel­lai­nen olen­nai­nen muutos, jota työn­te­ki­jä ei ole voinut ottaa huo­mioon sil­loin, kun hän on tehnyt al­ku­pe­räis­tä il­moi­tus­ta van­hem­pain­va­paan­sa ajan­koh­das­ta.

Pe­rus­tel­tu­ja syitä voivat olla esi­mer­kik­si työn­te­ki­jän lapsen tai lapsen toisen van­hem­man vakava tai pit­kä­ai­kai­nen sai­ras­tu­mi­nen, van­hem­pien eril­leen muut­ta­mi­nen tai avio­ero, lapsen tai lapsen toisen van­hem­man kuo­le­ma taikka muu lapsen hoi­toe­del­ly­tyk­sis­sä ta­pah­tu­nut olen­nai­nen muutos.

Vanhempainvapaan keskeyttäminen

Van­hem­pain­va­paan kes­keyt­tä­mi­ses­tä tulee kes­kus­tel­la ja sopia työ­nan­ta­jan kanssa.

Jos työ­nan­ta­ja ei suostu siihen, että van­hem­pain­va­paa kes­key­te­tään, työn­te­ki­jäl­lä on mah­dol­li­suus kes­keyt­tää van­hem­pain­va­paa ai­noas­taan pe­rus­tel­lus­ta syystä joh­tuen. Täl­lai­nen syy voi olla esi­mer­kik­si työn­te­ki­jän uusi ras­kaus tai lapsen taikka lapsen toisen van­hem­man vakava sai­ras­tu­mi­nen.

Palkanmaksu vanhempainvapaan aikana

Työ­so­pi­mus­lain mukaan työ­nan­ta­jal­la ei ole pal­kan­mak­su­vel­vol­li­suut­ta työn­te­ki­jän van­hem­pain­va­paan ajalta.

Työ­eh­to­so­pi­muk­ses­sa voi­daan kui­ten­kin sopia asias­ta toisin esi­mer­kik­si ly­hy­tai­kais­ten pois­sao­lo­jen osalta. Täl­löin ky­sees­sä on kui­ten­kin tyy­pil­li­ses­ti ti­la­päi­nen hoi­to­va­paa, ei van­hem­pain­va­paa.

Lue lisää: Mil­loin voi saada ko­ti­hoi­don tukea?

Vanhempainvapaan pituus

Työ­so­pi­mus­lain mu­kai­ses­ti työn­te­ki­jäl­lä on oikeus pitää van­hem­pain­va­paan­sa enin­tään nel­jäs­sä jak­sos­sa. Jak­so­jen tulee olla vä­hin­tään 12 ar­ki­päi­vän pi­tui­sia.

Työn­te­ki­jä voi pitää saman ka­len­te­ri­vuo­den aikana enin­tään neljä jaksoa van­hem­pain­va­paa­ta, vaikka hä­nel­lä oli­si­kin oikeus van­hem­pain­ra­haan myös toisen tai useam­man lapsen osalta.

Jos van­hem­pain­va­paa­jak­so jatkuu ka­len­te­ri­vuo­den päät­ty­mi­sen­kin jäl­keen, kat­so­taan jakson kuu­lu­van sen ka­len­te­ri­vuo­den jak­so­kiin­ti­öön, jonka aikana jakso on al­ka­nut.

Vanhempainvapaan osa-aikaisuus

Työn­te­ki­jä ja työ­nan­ta­ja voivat kes­ke­nään sopia siitä, että työn­te­ki­jä pitää van­hem­pain­va­paan­sa osa-ai­kai­ses­ti.

Täl­löin tulee sopia erik­seen myös osa-ai­ka­työn eh­dois­ta.

Ilmoitus vanhempainvapaasta työnantajalle - ilmainen malli

Alla on yksinkertainen malli vanhempainvapaan ilmoittamisesta työnantajalle.

Huomioithan, että ilmoitus on hyvä tehdä kirjallisena ja ajoissa, noudattaen työpaikkasi ja lainsäädännön määräyksiä.

ILMOITUS VANHEMPAINVAPAASTA

[Työntekijän nimi]
[Osoite]
[Postinumero ja -toimipaikka]
[Puhelinnumero]
[Sähköpostiosoite]

[Työnantajan nimi]
[Yrityksen osoite]
[Postinumero ja -toimipaikka]

Päivämäärä: [Päivämäärä]

Ilmoitus vanhempainvapaasta

Ilmoitan tässä käyttäväni oikeuttani vanhempainvapaaseen. Vanhempainvapaan ajanjakso on seuraava:

Vanhempainvapaan aloituspäivä: [Päivämäärä]
Vanhempainvapaan päättymispäivä: [Päivämäärä]

Vapaan aikana hoidan lapseni [lapsen nimi, syntymäaika] hoitoa.

Olen tietoinen, että vanhempainvapaa on palkaton vapaa, ja huolehdin tarvittavien etuuksien hakemisesta Kelalta. Pyydän, että vahvistatte vastaanottaneenne tämän ilmoituksen.

Jos tarvitsette lisätietoja tai haluatte keskustella asiasta, olen tavoitettavissa [yhteystiedot, kuten puhelinnumero tai sähköposti].

Ystävällisin terveisin,
[Allekirjoitus]
[Nimenselvennys]

------------

Toimi näin

  1. Toimita ilmoitus työnantajallesi hyvissä ajoin (tyypillisesti vähintään 2 kuukautta ennen vapaan alkua).
  2. Tarkista työpaikkasi käytännöt ja mahdolliset työehtosopimuksen määräykset vanhempainvapaasta.
  3. Säilytä kopio ilmoituksesta ja pyydä vahvistus työnantajalta.

Miksi vanhempainvapaasta ilmoittaminen ajoissa on tärkeää työnantajalle?

Van­hem­pain­va­paas­ta tulee il­moit­taa ajois­sa. Työ­nan­ta­jal­la oleva tieto on tärkeä ennen kaik­kea töiden jär­jes­te­lyn nä­kö­kul­mas­ta. Vaikka van­hem­pain­va­paan käyt­tä­mi­nen onkin työn­te­ki­jäl­le kuu­lu­va oikeus, tulee siitä il­moit­taa kui­ten­kin ajois­sa, jotta siitä ei ai­heu­du työ­pai­kan tuo­tan­to- tai pal­ve­lu­toi­min­nal­le va­ka­vaa hait­taa.

Jos van­hem­pain­va­paas­ta il­moit­ta­mi­nen ei ole esi­mer­kik­si puo­li­son työhön me­ne­mi­sen ja siitä joh­tu­van lapsen hoidon jär­jes­tä­mi­sen takia mah­dol­lis­ta, on työn­te­ki­jäl­lä oikeus jäädä van­hem­pain­va­paal­le kuu­kau­den ku­lut­tua hänen te­ke­mäs­tään il­moi­tuk­ses­ta. Tämä mah­dol­li­suus on kui­ten­kin ole­mas­sa vain siinä ta­pauk­ses­sa, ettei van­hem­pain­va­paas­ta ai­heu­du työ­pai­kan tuo­tan­to- tai pal­ve­lu­toi­min­nal­le edellä mai­nit­tua va­ka­vaa hait­taa.

Vanhempainvapaan päättyminen

Van­hem­pain­va­paan pää­tyt­tyä työn­te­ki­jäl­lä on oikeus palata en­si­si­jai­ses­ti siihen työ­teh­tä­vään, jossa hän on työs­ken­nel­lyt ennen kuin jäi van­hem­pain­va­paal­le.

Jos tämä ei kui­ten­kaan ole mah­dol­lis­ta, tulee työ­nan­ta­jan tar­jo­ta työn­te­ki­jäl­le työtä, joka vastaa tämän ai­kai­sem­paa ja työ­so­pi­muk­sen mu­kais­ta työ­tään. Jos tämä ei ole mah­dol­lis­ta, tulee työn­te­ki­jäl­le siinä ta­pauk­ses­sa tar­jo­ta muuta työtä, joka on työ­so­pi­muk­sen mu­kais­ta.

Vuosiloman kertyminen vanhempainvapaan ajalta

Van­hem­pain­va­paan ajalta kertyy myös vuo­si­lo­ma­päi­viä. Van­hem­pain­va­paa poik­ke­aa siten tässä suh­tees­sa esi­mer­kik­si hoi­to­va­paas­ta, jonka ajalta ei an­sai­ta vuo­si­lo­maa.

Il­moi­tat­han siis aina van­hem­pain­va­paan al­ka­mi­ses­ta hy­vis­sä ajoin, kui­ten­kin vii­meis­tään kaksi kuu­kaut­ta ennen sen al­ka­mis­ta.

Ai­kai­nen il­moi­tus pal­ve­lee kaik­kien int­res­se­jä ja siksi van­hem­pain­va­paas­ta voikin il­moit­taa jo ai­em­min­kin. Il­moit­ta­mi­nen on osa työn­te­ki­jän vel­vol­li­suuk­sia.

Sinun ei tarvitse opiskella tätä kaikkea.

Laadi heti ilmoitus vanhempainvapaasta työnantajallesi
Kokeile maksutta