Työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu huo­leh­tii työ­pai­kan tur­val­li­suu­des­ta 

Työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu on työn­te­ki­jöi­den kes­kuu­des­ta va­lit­tu hen­ki­lö, joka edus­taa työn­te­ki­jöi­tä suh­tees­sa työ­nan­ta­jaan sekä työ­suo­je­lu­vi­ran­omai­siin. Työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu tekee yh­teis­työ­tä työ­nan­ta­jan kanssa eli ase­tel­man tar­koi­tus ei ole olla “työn­te­ki­jät vas­taan työ­nan­ta­ja”.

👉 Työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu pääsee vai­kut­ta­maan asioi­hin, joilla taa­taan työ­pai­kan tur­val­li­suus sekä edis­te­tään työn­te­ki­jöi­den ter­veyt­tä. Hän voi antaa eh­do­tuk­sia, joiden poh­jal­ta teh­dään pää­tök­siä.

Työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tun teh­tä­vä on mo­ni­puo­li­nen

Työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tun teh­tä­vän ydin on edus­taa muita työn­te­ki­jöi­tä suh­tees­sa työ­nan­ta­jaan sekä työ­suo­je­lu­vi­ran­omai­siin. Käy­tän­nös­sä teh­tä­vä on mo­ni­puo­li­nen ja si­säl­tää monia eri oi­keuk­sia sekä vel­vol­li­suuk­sia.

Työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tun teh­tä­viä

1. Työn­te­ki­jöi­den sekä työ­nan­ta­jan vä­li­seen yh­teis­työ­hön kuuluu esi­mer­kik­si tur­val­li­suu­teen vai­kut­ta­vat asiat, joiden avulla työ­pai­kan vaarat ja haitat sel­vi­te­tään sekä eri­lais­ten ke­hit­tä­mis­ta­voit­tei­den laa­ti­mi­nen.   
2. On tär­ke­ää, että työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu pe­reh­tyy oma-aloit­tei­ses­ti työym­pä­ris­töön sekä tur­val­li­suu­teen ja ter­vey­teen vai­kut­ta­viin asioi­hin. Mah­dol­li­sis­ta puut­teis­ta on il­moi­tet­ta­va työ­nan­ta­jal­le. Hänen tulisi li­säk­si kan­nus­taa myös muita työn­te­ki­jöi­tä kiin­nit­tä­mään huo­mio­ta työym­pä­ris­töön. Työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu on näissä asiois­sa linkki työn­te­ki­jöi­den ja työ­nan­ta­jan vä­lil­lä.  
3. Työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tun tulee osal­lis­tua työ­pai­kan tur­val­li­suu­teen liit­ty­viin tar­kas­tuk­siin, joita esi­mer­kik­si työ­suo­je­lu­vi­ran­omai­set suo­rit­ta­vat. Hän voi täl­löin kiin­nit­tää tar­kas­ta­jien huo­mion tur­val­li­suut­ta ja ter­veyt­tä edis­tä­viin asioi­hin.  
4. Työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tul­la on eri­tyi­nen oikeus kes­keyt­tää työ, josta ai­heu­tuu vä­li­tön­tä ja va­ka­vaa vaaraa työn­te­ki­jän hen­gel­le. Mikä ta­han­sa työ, josta voisi ai­heu­ta vaaraa ei kui­ten­kaan oi­keu­ta kes­key­tyk­seen. Vaaran tulee olla vä­li­tön ja vakava työn­te­ki­jän hen­gel­le. Kes­keyt­tä­mi­ses­tä tulee il­moit­taa työ­na­na­ta­jal­le en­na­kol­ta tai vä­lit­tö­mäs­ti kes­key­tyk­sen jäl­keen.

⚠️ Työ­nan­ta­jan tulee li­säk­si huo­leh­tia, että val­tuu­te­tul­la on mah­dol­li­suus saada asian­mu­kais­ta kou­lu­tus­ta teh­tä­vien­sä hoi­ta­mi­sek­si.

Työn­te­ki­jät va­lit­se­vat val­tuu­te­tun kes­kuu­des­taan

Työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu tulee valita, mikäli työ­pai­kal­la on vä­hin­tään 10 työn­te­ki­jää. Vä­hin­tään 20 työn­te­ki­jän työ­pai­kal­la on puo­les­taan oltava eril­li­nen työ­suo­je­lu­toi­mi­kun­ta, joka kä­sit­te­lee työ­olo­jen tilaa ja tekee ke­hi­ty­seh­do­tuk­sia.

Työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu va­li­taan työn­te­ki­jöi­den kes­kuu­des­ta työn­te­ki­jöi­den jär­jes­tä­mil­lä vaa­leil­la. Va­li­tun työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tun toi­mi­kausi kestää kaksi ka­len­te­ri­vuot­ta, ellei toisin sovita.

Työn­te­ki­jöi­den kes­kuu­des­ta va­li­taan yksi työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu sekä kaksi va­ra­val­tuu­tet­tua. Vaalit on jär­jes­tet­tä­vä siten, että kai­kil­la on mah­dol­li­suus osal­lis­tua niihin.

⚠️ Työ­nan­ta­ja ei saa estää vaa­lien jär­jes­tä­mis­tä, vaan hänen on tar­vit­taes­sa tar­jot­ta­va esi­mer­kik­si tilat vaa­lien jär­jes­tä­mi­sek­si.

Lue lisää: Työ­so­pi­mus­la­ki

Va­ra­val­tuu­tet­tu­jen oi­keu­det ja vel­vol­li­suu­det

Jos val­tuu­tet­tu on ti­la­päi­ses­ti es­ty­nyt hoi­ta­maan työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tun teh­tä­vää, huo­leh­tii va­ra­val­tuu­tet­tu sel­lai­sis­ta teh­tä­vis­tä, joita ei voi siir­tää myö­hem­mäk­si.

Jos työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu ir­ti­sa­nou­tuu työs­tään tai muuten kes­keyt­tää val­tuu­te­tun toimet kesken toi­mi­kau­den, toimii va­ra­val­tuu­tet­tu val­tuu­tet­tu­na lopun toi­mi­kau­den ajan.

Va­ra­val­tuu­te­tul­la on samat oi­keu­det ja vel­vol­li­suu­det kuin val­tuu­te­tul­la, sil­loin kun hän hoitaa val­tuu­te­tun teh­tä­vää.

💡 Työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tul­la on sa­las­sa­pi­to­vel­vol­li­suus niistä tie­dois­ta, joita hän val­tuu­te­tun ase­mas­sa saa työ­nan­ta­jas­ta tai työ­pai­kas­ta. Tämä koskee myös va­ra­val­tuu­tet­tu­ja. Sa­las­sa­pi­to­vel­vol­li­suus jatkuu senkin jäl­keen, kun työn­te­ki­jä on la­kan­nut hoi­ta­mas­ta val­tuu­te­tun teh­tä­viä.

Työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tul­la on oikeus kor­vauk­seen

Työ­nan­ta­jan on an­net­ta­va val­tuu­te­tul­le riit­tä­vät mah­dol­li­suu­det hoitaa val­tuu­te­tun teh­tä­viä.

Hänen on va­pau­tet­ta­va val­tuu­tet­tu hänen sään­nöl­li­sis­tä työ­teh­tä­vis­tään koh­tuul­li­sek­si ajaksi, jotta nämä teh­tä­vät voi­daan suo­rit­taa. Jos koh­tuul­li­ses­ta ajasta ei ole so­vit­tu, tulee val­tuu­te­tul­le antaa teh­tä­vien hoi­ta­mi­seen vä­hin­tään neljä tuntia kunkin pe­rät­täi­sen ka­len­te­ri­vii­kon aikana.

Val­tuu­te­tun tulee muu­toin huo­leh­tia työ­teh­tä­vis­tään. Työt on jär­jes­tet­tä­vä niin, että työn­te­ki­jä ei toimi val­tuu­te­tun ase­mas­sa omien työ­teh­tä­vien­sä kus­tan­nuk­sel­la.

Työ­nan­ta­jan ei vält­tä­mät­tä ole pakko va­paut­taa val­tuu­tet­tua hänen muista työ­teh­tä­vis­tään val­tuu­te­tun teh­tä­vien hoi­ta­mi­sek­si, jos es­tee­nä on jokin pätevä syy. Pä­te­vää syytä ei ole mää­ri­tel­ty tar­kem­min, joten tämä ar­vioi­daan aina ta­paus­koh­tai­ses­ti.

Työ­nan­ta­jan on kor­vat­ta­va työn­te­ki­jäl­le työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tun teh­tä­vien huo­leh­ti­mi­ses­ta ai­heu­tu­va an­sion­me­ne­tys.

Jos vält­tä­mät­tö­miä val­tuu­te­tun teh­tä­viä hoi­de­taan työ­ajan ul­ko­puo­lel­la, tulee työ­nan­ta­jan maksaa tästä koh­tuul­li­nen kor­vaus. Muista kuin vält­tä­mät­tö­mis­tä teh­tä­vis­tä ei tar­vit­se suo­rit­taa kor­vaus­ta.

Val­tuu­te­tul­la on vahva ir­ti­sa­no­mis­suo­ja

Val­tuu­te­tul­la on vahva ir­ti­sa­no­mis­suo­ja:

• Hen­ki­löön liit­ty­vien syiden pe­rus­teel­la työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu voi­daan ir­ti­sa­noa vain, mikäli val­tuu­te­tun edus­ta­mien työn­te­ki­jöi­den enem­mis­tö antaa siihen suos­tu­muk­sen­sa. 
• Työ­teh­tä­vien vä­he­ne­mi­sen tai esi­mer­kik­si kon­kurs­sin pe­rus­teel­la työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tu voi­daan ir­ti­sa­noa vain siinä ta­pauk­ses­sa, jos työ­nan­ta­jal­la ei ole tar­jo­ta hänen am­mat­ti­tai­to­aan vas­taa­vaa teh­tä­vää, eikä hä­nel­lä ole mah­dol­lis­ta jär­jes­tää kou­lu­tus­ta muuhun teh­tä­vään.

Aatos on ju­ris­tien ke­hit­tä­mä verk­kopalvelu

Täysin di­gi­taa­li­sia la­ki­pal­ve­lui­ta tar­joa­va Aatos on ke­hi­tet­ty aut­ta­maan yk­si­tyis­hen­ki­löi­tä heidän ju­ri­di­sis­sa tar­peis­saan. Yh­dis­tim­me ju­ri­dii­kan ja tek­no­lo­gian, jol­loin tu­lok­se­na on help­po­käyt­töi­nen ja edul­li­nen la­ki­pal­ve­lu.

Pal­ve­lus­sam­me voit tehdä muun muassa seu­raa­vat asia­kir­jat:

• Tes­ta­ment­ti
• Avio­eh­to
• Edun­val­von­ta­val­tuu­tus
• Hoi­to­tah­to

Tie­sit­kö, että pal­ve­lum­me ovat jopa 90 % edul­li­sem­pia kuin pe­rin­tei­sis­sä la­ki­toi­mis­tois­sa?

Tu­tus­tu pal­ve­lui­him­me!