Van­hem­pain­va­paa­il­moi­tus työ­nan­ta­jal­le

Van­hem­pain­va­paal­la tar­koi­te­taan lapsen syn­nyt­tyä myön­net­tä­vää va­paa­ta lapsen hoi­ta­mi­sek­si.

Kuinka van­hem­pain­va­paas­ta il­moi­te­taan työ­nan­ta­jal­le, ja kuinka pitkä il­moi­tusai­ka täytyy vi­ral­li­ses­ti antaa?

Mitä van­hem­pain­va­paa tar­koit­taa?

Van­hem­pain­va­paa­uu­dis­tuk­sen myötä lapsen syn­ty­män jäl­keen mo­lem­mille van­hem­mille on va­rattu 160 ar­ki­päi­vän van­hem­pain­va­paa­kiin­tiö, jonka kesto on noin puoli vuotta.

Yh­teen­sä van­hem­pain­ra­haa mak­se­taan 320 ar­ki­päi­väl­tä yhtä lasta kohden. Kiin­tiös­tä on mah­dol­lis­ta luo­vut­taa toi­sel­le van­hem­mal­le enin­tään 63 van­hem­pain­va­paa­päi­vää.

Uu­dis­tuk­sen myötä toinen van­hem­pi ei siten voi enää käyt­tää koko myön­net­tä­vää van­hem­pain­va­paa­kiin­tiö­tä yksin. Van­hem­mat voivat saada van­hem­pain­päi­vä­ra­ho­ja yhtä aikaa enin­tään 18 ar­ki­päi­vän pi­tui­sel­ta ajalta.

Van­hem­pain­va­paat tulee käyt­tää siihen men­nes­sä, kunnes lapsi täyt­tää kaksi vuotta. Kela maksaa van­hem­pain­va­paan ajalta van­hem­pain­ra­haa.

Van­hem­pain­va­paa on van­hem­man oikeus aivan kuten muut­kin per­he­va­paat. Työ­so­pi­mus­lain mukaan työn­te­ki­jäl­lä onkin oikeus saada työs­tään va­paak­si se aika, jolta hän saa van­hem­pain­ra­haa.

Van­hem­pain­va­paas­ta täytyy il­moit­taa vä­hin­tään 2 kuu­kaut­ta etu­kä­teen

Van­hem­pain­va­paas­ta tulee il­moit­taa työ­nan­ta­jal­le vii­meis­tään kaksi kuu­kaut­ta ennen kuin van­hem­pain­va­paan al­ka­mi­sai­ka on.

Sil­loin, kun van­hem­pain­va­paan kesto on kui­ten­kin enin­tään vain 12 ar­ki­päi­vää, on il­moi­tusai­ka yksi kuu­kausi.

Van­hem­pain­va­paan ajan­koh­dan muut­ta­mi­nen

Työn­te­ki­jä voi muut­taa ai­noas­taan pe­rus­tel­lus­ta syystä joh­tuen van­hem­pain­va­paan­sa ajan­koh­taa ja pi­tuut­ta. Täl­löin muu­tok­ses­ta tulee il­moit­taa työ­nan­ta­jal­le vii­meis­tään kuu­kaut­ta ennen muu­tok­sen ajan­koh­taa.

Pe­rus­tel­tu syy van­hem­pain­va­paan ajan­koh­dan ja pi­tuu­den muut­ta­mi­seen on sel­lai­nen olen­nai­nen muutos, jota työn­te­ki­jä ei ole voinut ottaa huo­mioon sil­loin, kun hän on tehnyt al­ku­pe­räis­tä il­moi­tus­ta van­hem­pain­va­paan­sa ajan­koh­das­ta.

Pe­rus­tel­tu­ja syitä voivat olla esi­mer­kik­si työn­te­ki­jän lapsen tai lapsen toisen van­hem­man vakava tai pit­kä­ai­kai­nen sai­ras­tu­mi­nen, van­hem­pien eril­leen muut­ta­mi­nen tai avio­ero, lapsen tai lapsen toisen van­hem­man kuo­le­ma taikka muu lapsen hoi­toe­del­ly­tyk­sis­sä ta­pah­tu­nut olen­nai­nen muutos.

Van­hem­pain­va­paan kes­keyt­tä­mi­nen

Van­hem­pain­va­paan kes­keyt­tä­mi­ses­tä tulee kes­kus­tel­la ja sopia työ­nan­ta­jan kanssa.

Jos työ­nan­ta­ja ei suostu siihen, että van­hem­pain­va­paa kes­key­te­tään, työn­te­ki­jäl­lä on mah­dol­li­suus kes­keyt­tää van­hem­pain­va­paa ai­noas­taan pe­rus­tel­lus­ta syystä joh­tuen. Täl­lai­nen syy voi olla esi­mer­kik­si työn­te­ki­jän uusi ras­kaus tai lapsen taikka lapsen toisen van­hem­man vakava sai­ras­tu­mi­nen.

Pal­kan­mak­su van­hem­pain­va­paan aikana

Työ­so­pi­mus­lain mukaan työ­nan­ta­jal­la ei ole pal­kan­mak­su­vel­vol­li­suut­ta työn­te­ki­jän van­hem­pain­va­paan ajalta.

Työ­eh­to­so­pi­muk­ses­sa voi­daan kui­ten­kin sopia asias­ta toisin esi­mer­kik­si ly­hy­tai­kais­ten pois­sao­lo­jen osalta. Täl­löin ky­sees­sä on kui­ten­kin tyy­pil­li­ses­ti ti­la­päi­nen hoi­to­va­paa, ei van­hem­pain­va­paa.

Lue lisää: Mil­loin voi saada ko­ti­hoi­don tukea?

Van­hem­pain­va­paan pituus

Työ­so­pi­mus­lain mu­kai­ses­ti työn­te­ki­jäl­lä on oikeus pitää van­hem­pain­va­paan­sa enin­tään nel­jäs­sä jak­sos­sa. Jak­so­jen tulee olla vä­hin­tään 12 ar­ki­päi­vän pi­tui­sia.

Työn­te­ki­jä voi pitää saman ka­len­te­ri­vuo­den aikana enin­tään neljä jaksoa van­hem­pain­va­paa­ta, vaikka hä­nel­lä oli­si­kin oikeus van­hem­pain­ra­haan myös toisen tai useam­man lapsen osalta.

Jos van­hem­pain­va­paa­jak­so jatkuu ka­len­te­ri­vuo­den päät­ty­mi­sen­kin jäl­keen, kat­so­taan jakson kuu­lu­van sen ka­len­te­ri­vuo­den jak­so­kiin­ti­öön, jonka aikana jakso on al­ka­nut.

Van­hem­pain­va­paan osa-ai­kai­suus

Työn­te­ki­jä ja työ­nan­ta­ja voivat kes­ke­nään sopia siitä, että työn­te­ki­jä pitää van­hem­pain­va­paan­sa osa-ai­kai­ses­ti.

Täl­löin tulee sopia erik­seen myös osa-ai­ka­työn eh­dois­ta.

Miksi van­hem­pain­va­paas­ta il­moit­ta­mi­nen ajois­sa on tär­ke­ää työ­nan­ta­jal­le?

Van­hem­pain­va­paas­ta tulee il­moit­taa ajois­sa. Työ­nan­ta­jal­la oleva tieto on tärkeä ennen kaik­kea töiden jär­jes­te­lyn nä­kö­kul­mas­ta. Vaikka van­hem­pain­va­paan käyt­tä­mi­nen onkin työn­te­ki­jäl­le kuu­lu­va oikeus, tulee siitä il­moit­taa kui­ten­kin ajois­sa, jotta siitä ei ai­heu­du työ­pai­kan tuo­tan­to- tai pal­ve­lu­toi­min­nal­le va­ka­vaa hait­taa.

Jos van­hem­pain­va­paas­ta il­moit­ta­mi­nen ei ole esi­mer­kik­si puo­li­son työhön me­ne­mi­sen ja siitä joh­tu­van lapsen hoidon jär­jes­tä­mi­sen takia mah­dol­lis­ta, on työn­te­ki­jäl­lä oikeus jäädä van­hem­pain­va­paal­le kuu­kau­den ku­lut­tua hänen te­ke­mäs­tään il­moi­tuk­ses­ta. Tämä mah­dol­li­suus on kui­ten­kin ole­mas­sa vain siinä ta­pauk­ses­sa, ettei van­hem­pain­va­paas­ta ai­heu­du työ­pai­kan tuo­tan­to- tai pal­ve­lu­toi­min­nal­le edellä mai­nit­tua va­ka­vaa hait­taa.

Van­hem­pain­va­paan päät­ty­mi­nen

Van­hem­pain­va­paan pää­tyt­tyä työn­te­ki­jäl­lä on oikeus palata en­si­si­jai­ses­ti siihen työ­teh­tä­vään, jossa hän on työs­ken­nel­lyt ennen kuin jäi van­hem­pain­va­paal­le.

Jos tämä ei kui­ten­kaan ole mah­dol­lis­ta, tulee työ­nan­ta­jan tar­jo­ta työn­te­ki­jäl­le työtä, joka vastaa tämän ai­kai­sem­paa ja työ­so­pi­muk­sen mu­kais­ta työ­tään. Jos tämä ei ole mah­dol­lis­ta, tulee työn­te­ki­jäl­le siinä ta­pauk­ses­sa tar­jo­ta muuta työtä, joka on työ­so­pi­muk­sen mu­kais­ta.

Vuo­si­lo­man ker­ty­mi­nen van­hem­pain­va­paan ajalta

Van­hem­pain­va­paan ajalta kertyy myös vuo­si­lo­ma­päi­viä. Van­hem­pain­va­paa poik­ke­aa siten tässä suh­tees­sa esi­mer­kik­si hoi­to­va­paas­ta, jonka ajalta ei an­sai­ta vuo­si­lo­maa.

Il­moi­tat­han siis aina van­hem­pain­va­paan al­ka­mi­ses­ta hy­vis­sä ajoin, kui­ten­kin vii­meis­tään kaksi kuu­kaut­ta ennen sen al­ka­mis­ta.

Ai­kai­nen il­moi­tus pal­ve­lee kaik­kien int­res­se­jä ja siksi van­hem­pain­va­paas­ta voikin il­moit­taa jo ai­em­min­kin. Il­moit­ta­mi­nen on osa työn­te­ki­jän vel­vol­li­suuk­sia.