Tässä artikkelissa käsittelemme määräaikaista työsopimusta ja sen tarkempia yksityiskohtia. Artikkelin tarkoituksena on ohjeistaa työntekijää tämän oikeuksista määräaikaisessa työsuhteessa.
Määräaikainen työsopimus käytännössä
Määräaikaisella työsopimuksella tarkoitetaan yleisesti työsopimusta, joka on solmittu vain tietyksi määräajaksi. Määräaikaista sopimusta solmittaessa siis tiedetään, että työtä on tarjolla vain rajoitetun ajan. Työsuhteen etukäteen rajattu kesto erottaa määräaikaisen työsopimuksen toistaiseksi voimassaolevasta työsopimuksesta.
Määräaikaisen sopimuksen tarkkaa kestoa ei kuitenkaan aina tiedetä etukäteen. Tällainen tilanne voi olla käsillä esimerkiksi silloin, kun palkattu henkilö tulee sijaistamaan toista henkilöä tämän sairausloman ajaksi.
💡 Vaikka määräaikaisten työsopimusten kesto onkin usein rajattu tarkkaan jo työsopimuksessa (esim. 6 kuukauden määräaikainen työsopimus), ei tämä ole aina pakollista.
Millaisissa tilanteissa määräaikaista työsopimusta voidaan käyttää?
Lain mukaan lähtökohtana on, että työsopimus on voimassa toistaiseksi. Työsopimuksen määräaikaisuudelle tulee siis olla perusteltu syy.
Lain mukaan työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta onkin pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.
Työsopimuksen määräaikaisuus voi johtua esimerkiksi siitä, että työnantajan tarve työntekijälle on tilapäinen. Yleinen syy määräaikaisuudelle on vakituisen työntekijän sijaistaminen.
On kuitenkin hyvä huomata, että määräaikainen työsopimus voidaan yleensä solmia vapaasti silloin, kun työntekijä haluaa itse solmia määräaikaisen työsopimuksen. Työnantaja ei siis tarvitse perusteltua syytä työsuhteen määräaikaisuudelle silloin, kun työntekijä ei itse halua solmia toistaiseksi voimassaolevaa työsopimusta.
Irtisanominen määräaikaisen työsopimuksen aikana
Lain mukaan määräaikainen työsopimus päättyy lähtökohtaisesti ilman irtisanomista työsuhteen määräajan päättyessä. Työntekijä tai työnantaja eivät siis voi yksipuolisesti irtisanoa määräaikaista työsopimusta, jos irtisanomismahdollisuudesta ei ole erikseen sovittu työsopimuksessa.
Määräaikaisen työsopimuksen ennenaikainen päättäminen on tietenkin mahdollista silloin, jos työntekijä ja työnantaja sopivat keskenään työsuhteen päättämisestä. Määräaikainen työsuhde voidaan siis päättää milloin tahansa työsuhteen osapuolten yhteisellä päätöksellä.
Jos määräaikainen työsopimus on kuitenkin kestänyt vähintään viiden vuoden ajan, määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa vastaavalla tavalla kuin toistaiseksi voimassa olevakin työsopimus.
Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista koskevan poikkeussääntelyn taustalla on lainsäätäjän ajatus siitä, että hyvin pitkiksi ajoiksi tehdyt määräaikaiset sopimukset voivat rajoittaa kohtuuttomasti sopijapuolten toimintamahdollisuuksia.
Määräaikaisten työsopimusten irtisanominen on siis mahdollistettu tilanteissa, joissa määräaikainen työsopimus on ollut voimassa yli viiden vuoden ajan.
Lue lisää: Irtisanomisaika
Voiko työntekijän lomauttaa määräaikaisen työsopimuksen aikana?
Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän lomauttaminen on rajoitetumpaa kuin toistaiseksi voimassaolevassa työsuhteessa, ja lomauttaminen on mahdollista vain tietyin erityisedellytyksin.
Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos:
- määräaikainen työntekijä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena; ja
- työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.
Lomautusoikeuden rajoittaminen johtuu määräaikaisten työsopimusten erityispiirteistä; määräaikaisessa työsuhteessa työnantaja on sitoutunut täyttämään sopimuksesta johtuvat velvoitteensa koko sovitun määräajan.
Lue lisää: Irtisanomisilmoitus työntekijälle
Mikä on määräaikaisen työsopimuksen koeaika?
Sovittaessa koeajasta on sovittava myös sen pituudesta. Lain mukaan koeaika voi kestää enintään kuusi kuukautta. Koeaika voi kuitenkin pidentyä, jos työntekijä on koeaikana työkyvyttömänä tai perhevapailla.
Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla kuitenkin enintään puolet työsopimuksen kestosta. Jos määräaikainen työsuhde kestää siis kuusi kuukautta, koeaika voi olla enintään kolme kuukautta (puolet työsopimuksen kestosta eli kuudesta kuukaudesta).
Usea määräaikainen työsopimus peräkkäin
Useiden määräaikaisten työsopimusten solmiminen peräkkäin eli ns. määräaikaisten työsopimusten ketjutus on monella alalla yleistä.
Työsopimuslain mukaan toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei kuitenkaan ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi. Jos työvoiman tarve on pysyvä, ei työsuhteen määräaikaisuudelle ole perusteita.
Määräaikaisten työsopimusten solminen peräkkäin ei siis ole sallittua silloin, kun määräaikaisuuksilla pyritään välttämään vakituisen työntekijän palkkaaminen, vaikka vakituiselle työntekijälle olisikin tarvetta.
Kysymys siitä, milloin työnantajan työvoimatarve on ”pysyvä” on kuitenkin tulkinnanvarainen, eikä mitään selkeää sääntöä määräaikaisen työsopimuksen enimmäiskestosta tai useiden määräaikaisten työsopimusten lukumäärästä voida esittää.
Määräaikaisten työsuhteiden ketjuttaminen ja sen hyväksyttävyys onkin ollut useasti tuomioistuimen ratkaistavana.
Lomien kertyminen määräaikaisessa työsuhteessa
Määräaikaisessa työsuhteessa vuosiloma kertyy vastaavalla tavalla kuin toistaiseksi voimassaolevassa työsuhteessakin.
Määräaikaiset työsuhteet ovat kuitenkin usein lyhytkestoisia, jonka vuoksi vuosilomien pitäminen määräaikaisen työsuhteen aikana ei välttämättä aina onnistu.
Määräaikaisessa työsuhteessa vuosilomaa ei siis ole pakko käyttää määräaikaisen työsuhteen aikana, vaan vuosiloma voidaan maksaa työntekijälle lomakorvauksena määräaikaisen työsuhteen päättyessä.
Lue lisää: Kuinka lomapäivät kertyvät?
Määräaikaisen työntekijän oikeus vapaaseen
Vaikka määräaikaisissa työsuhteissa vuosiloma maksetaankin usein lomakorvauksena, laissa on kuitenkin erityissääntelyä työntekijän oikeudesta vapaaseen: jos määräaikaisia työsuhteita on ketjutettu monta peräkkäin, työntekijällä on halutessaan oikeus pitää määräaikaisuuden aikana kertynyt vuosiloma siltä osin kuin lomaa ei ole pidetty.
Käytännössä tämä tarkoittaa siis sitä, että työntekijällä on tietyissä tilanteissa oikeus pitää lomaa siitäkin huolimatta, että kertyneet vuosilomat on maksettu lomakorvauksena ketjutettujen määräaikaisuuksien päättyessä.
Miten määräaikainen työsuhde muutetaan vakituiseksi työsuhteeksi?
Määräaikaisen työsuhteen muuttaminen ns. vakituiseksi työsuhteeksi eli toistaiseksi voimassaolevaksi edellyttää asiasta sopimista.
Käytännössä menettely on kuitenkin hyvin yksinkertainen, jos työntekijä ja työnantaja pääsevät asiasta sopuun: koska työsuhteet ovat oletusarvoisesti toistaiseksi voimassaolevia, työsuhteen vakinaistamiseksi riittää, että uuteen työsopimukseen ei oteta kirjausta työsuhteen määräaikaisuudesta.
Työntekijä voi kuitenkin pitää määräaikaisuuksien ketjuttamista työsopimuslain vastaisena. Voi myös olla, ettei työsuhteen määräaikaisuudelle olekaan asiallisia perusteita.
Näissä tilanteissa työntekijän kannattaa olla ensisijaisesti yhteydessä ammattiliittoon sekä työnantajaan sovinnon löytämiseksi. Tarvittaessa kysymys voidaan myös ratkaista tuomioistuimessa.
Lue lisää: Perhevapaat uudistuivat – mikä muuttui? ja Työsuojeluvaltuutettu huolehtii työpaikan turvallisuudesta
